Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2020 - Material Assistance

Ang pangangalaga sa bakasyon o maternity leave ay hindi lamang ang kagalakan ng pagiging ina, ngunit sa parehong oras ang isang halip mabigat na pagsubok na may pagbabago sa pamumuhay ay madalas sa ugat. Sa panahong ito, kapag ang ina (mas madalas - tatay o iba pang kamag-anak, bata) pansamantalang huminto sa pagtatrabaho.

Sa modernong mundo, kung saan ang isang babae ay madalas na nag-aambag sa badyet ng pamilya sa isang par sa isang tao, ito ay halos palaging nangangahulugan ng pagtanggi sa kita.

Kasabay nito, ang estado sa balangkas ng pagpapatupad ng mga patakaran ng demograpiko ay hindi halos taun-taon na nagpapakilala ng mga bagong hakbang para sa suporta ng materyal ng MAM. Upang hindi makaligtaan ang anumang bagay na mahalaga, nag-aalok kami ng mga ina sa hinaharap upang malaman kung anong mga pagbabayad ang gagawin ng mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2019.

Decree Decret.

Upang magsimula, haharapin natin kung ano ang isang maternity leave. Sa pang-araw-araw na buhay tinatawag namin ang buong panahon mula sa sandaling ang isang nagtatrabaho buntis na babae ay huminto sa pagtatrabaho hanggang sa pag-renew ng mga opisyal na gawain.

Ngunit ang batas ay hindi umiiral sa batas.

Ang huling yugto ng pag-iilaw at pangangalaga para sa isang maliit na bata ay nahahati sa maraming panahon. Ibinibigay namin ang kanilang opisyal na pag-uuri sa talahanayan:

Pangalan ng pagbabayad / manual Uri ng payout. Panahon ng pagbabayad
  • (sa edad na bata)
  • hanggang sa 3 taon
  • (para sa ikalawa o kasunod na bata, isang beses)

Manu-manong kapag nag-set up para sa isang medikal na recruitmentarizationAmobius sa kapanganakan ng isang paghahanda batay sa paghahanda ng bata at retailer para sa unang taon ng taon 1 taon 6 na buwan sa pamamagitan ng pag-aalaga ng paminsan-minsang babae 1 taon 6 na buwan Materina capital compact Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2020

Mga benepisyo na inilagay sa mga ina sa hinaharap

Ang bawat isa sa mga panahong ito ay hiwalay na nakuha. Ang bawat tao'y tumutugma sa mga pagbabayad ng materyal, kapwa ng pederal at rehiyonal na linya.

Trabaho ng ina

Ang Pamahalaan ng Russian Federation noong 2018 ay nagbago muli ng isang listahan ng mga hakbang sa suporta sa maternity. Ang mga benepisyo ay nahahati sa - isang beses at buwanang.

Inililista namin kung anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga nagtatrabaho kababaihan sa 2019, sa anyo ng isang table, at pagkatapos ay pag-aralan ang mga tampok ng bawat benepisyo.

Pangalan ng Panahon Tagal ng panahon
Doroden period. mula 70 hanggang 84 araw
Postpartum recovery (may sakit) mula 70 hanggang 110 araw
Pag-aalaga sa bata sa ilalim ng edad ng isa at kalahating taon hanggang sa 1 taon 3 buwan
Pag-aalaga ng bakasyon para sa bata na may edad na isa at kalahati hanggang tatlong taon hanggang sa 1 taon 6 na buwan

Tandaan na hindi lamang isang biological na magulang, kundi pati na rin ang adopter / tagapag-alaga ng bata ay maaaring dalhin sa atas. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad ay gagawin ayon sa edad ng sanggol.

Upang makakuha ng mga benepisyo, dapat mong isumite ang naaangkop na pakete ng mga dokumento - sa 2019 ang rate na ito ay nananatiling hindi nagbabago. Ngayon sa madaling sabi, ngunit susuriin ko kung anong mga pagbabayad at sa kung anong dami ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2019.

Ang ilan sa kanila ay kahanga-hanga, ang ilan ay maaaring mukhang hindi gaanong mahalaga, ngunit lahat ay nagtutulak ng isang solong layunin - kumportableng tooling, paghahatid at kautusan, at bilang isang resulta - pagpapabuti ng mga demograpiko ng Russia.

Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2020

Mga Benepisyo Laid Mothers.

Kapag nagrerehistro

Ang nakapirming halaga ng 628 rubles 47 Kopecks ay inilatag para sa mga kababaihan mula sa anumang sulok ng Russia, paglalagay sa isang pagbubuntis sa oras - bago ang ika-12 linggo ng oras. Ang layunin ng manwal ay ang napapanahong pagmamasid ng pagbubuntis ng mga espesyalista.

Sa katunayan, ang pagbabayad ay isinasagawa kasabay ng generic na benepisyo. Para sa disenyo nito, kinakailangan upang magbigay ng isang tagapag-empleyo tungkol sa pagpaparehistro.

Para sa pagbubuntis at panganganak

Sa 2019, ang pagbabayad na ito ay inilalagay sa mga buntis na kababaihan:

  • Opisyal na nagtatrabaho
  • pansamantalang walang trabaho
  • serviceman.
  • Mga mag-aaral
  • na-dismiss dahil sa pag-aalis ng organisasyon.
  1. Ang halaga ng mga benepisyo ay kinakalkula mula sa average na opisyal na kita ng isang babae para sa isang dalawang taon na panahon, ngunit maaaring hindi mas mababa ang minimum na sahod.
  2. Alinsunod dito, ang mga babaeng nagtatrabaho na may mababang kita, pati na rin ang mga mag-aaral at walang trabaho, tumatanggap ng decrehs sa rate ng 11,163 rubles bawat buwan (ang kasalukuyang magnitude ng minimum na sahod), mga hinaharap na mga ina na may mas mataas na kita - 100% ng kanilang average na kita bawat buwan.

Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2020

Child birth allowance.

Pangangalaga sa Sanggol

Ang buwanang pagbabayad mula sa sandali ng pagtatapos ng ospital ay maaaring mag-isyu ng isang opisyal na nagtatrabaho na ina (o ama). Ang mga may kapansanan ay makakatanggap ng mga decret ng estado sa minimal.

Ang pagbabayad para sa isang bata sa ilalim ng edad ng isa at kalahating taon ay inilabas sa anumang oras hanggang sa maabot ang tinukoy na edad. Ngunit may isang pananaw: kapag nagsusumite ng mga dokumento sa isang bata sa kalahating taon, ang mga accrual ay gagawin mula sa sandali ng kapanganakan, pagkatapos ng pagpapatupad ng sanggol hanggang anim na buwan - mula sa petsa ng pagbabayad.

Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2020

Child Care Allowance.

Ang laki ng pagkalkula ng allowance ay progresibo, depende hindi lamang sa kita, kundi pati na rin sa bilang ng mga bata sa pamilya, disiplina ng pagbabayad ng mga employer na ina at Pope, rehiyon ng pamumuhay ng pamilya, atbp.

Ang manu-manong calculator ay iniharap sa website ng FSS.

Nanay na may isang bata mula sa isa at kalahating hanggang tatlong taon ang ganitong uri ng benepisyo ay patuloy na makatatanggap ng buwanang, ngunit sa simbolikong halaga ng 50 rubles. Ang pagbubukod ay mga pamilya kung saan:

  • Double ipinanganak, triple at higit pa
  • Mga pamilya sa pag-alis
  • Ilang katanggap-tanggap na mga kategorya.

Para sa kanila, ang halaga ng mga benepisyo pagkatapos ng isa at kalahating taon ay hindi nagbabago. Ang pagbabayad ay ginawa sa anumang kaso bago maabot ang isang bata ng dalawang taon.

Ang mga dokumento na isinumite sa ibang pagkakataon ay hindi isinasaalang-alang.

Sa unang bata

Ang panganay, na lumitaw sa mga pamilya ay opisyal na kinikilala bilang nangangailangan, bigyan mama ang karapatang makatanggap ng isang buwanang payout, kinakalkula depende sa kasalukuyang panrehiyong subsistence minimum.

Kabisera ng ina

Ang isang programa upang pasiglahin ang kapanganakan sa mga pamilya ng pangalawa at mas maraming mga bata ay ginanap nang maraming beses, kasalukuyang ang panahon ng bisa nito ay limitado Disyembre 31, 2021. Nangangahulugan ito na kapag sumasagot sa tanong, anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2019, kung ang bata sa pamilya ay hindi ang una, kinakailangan upang isaalang-alang ang maternity capital.

Mahalaga na siya ay ibinibigay sa pamilya minsan sa bawat bata. Iyon ay, sa kapanganakan, tulad ng triple, laki nito ay hindi pinarami ng bilang ng mga bata. Para sa 2019, ang laki ng kapital ay itinatag sa halagang 453,026 rubles, posible na magretiro ito sa ina, ang pagsasanay ng mga bata, ang pagpapabuti ng mga kondisyon ng pabahay ng pamilya, ang rehabilitasyon ng mga batang may mga kapansanan.

Ang pagbabayad ng edad na tatlong taon ay nakalista.

Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2020

Sino ang may karapatan sa Matkapital.

Hindi lamang mga magulang, kundi pati na rin ang mga tagapag-alaga / adoptive mga magulang ay may karapatan sa kabisera. Mahalaga na ang mga pamilya na may mababang kita, kung saan para sa bawat miyembro account para sa isang buwan na mas mababa sa isang 1.5 kasalukuyang subsistence minimum, ay maaaring muling ayusin ang mortar sa buwanang pagbabayad.

Ibuod: Mula sa simula ng pagbubuntis at bago maabot ang isang bata ng tatlong taong gulang na gulang, ang mga nagtatrabaho kababaihan ng Russia ay inilalagay na materyal na suporta. Depende ito sa maraming aspeto mula sa opisyal na kita ng hinaharap na ina.

Gayunpaman, sa iba't ibang mga rehiyon at munisipyo may mga karagdagan sa mga benepisyo at pagbabayad ng lahat-ng Russia.

Ang isang mahusay na paraan upang malaman ang buong larawan ay para sa iyo - upang makipag-ugnay sa pinakamalapit na opisina ng MFC ang aking mga dokumento, kung saan ang saliw ng mga mamamayan sa sitwasyon ng buhay ay ginagawa. Ang mga eksperto ay tuturuan na ito ay tiyak at kapag ang iyong partikular na pamilya ay inilalagay, ipaalam ang tungkol sa mga kinakailangang dokumento, gumawa ng mga benepisyo kapag nagbibigay sa kanila.

">.

Isang pinagmulan: https://2020-g.ru/vyplaty/kakie-vyplaty-polozheny-beremennym-rabotajushhim-2-2-2/

Anong mga pagbabayad ang ginawa ng mga buntis na kababaihan 2020: nagtatrabaho, hindi nagtatrabaho, mag-aaral

Ang mga buntis na kababaihan ay magkakaibang iba't ibang mga benepisyo at kabayaran. Ang pagkakasunud-sunod ng kanilang disenyo, tulad ng ORERAZ, ay nakasalalay sa kung ang hinaharap na ina ay gumagana o hindi. Mga pagbabayad para sa mga buntis na kababaihan Itinalaga ng employer, pag-aaral sa pagsasanay dito, ang departamento ng panlipunang proteksyon.

Mga pagbabayad para sa nagtatrabaho buntis

Ang mga nagtatrabaho sa hinaharap na mga hayop ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga sumusunod na uri ng mga benepisyo:

  • pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak;
  • kabayaran para sa maagang apela sa Akuster-gynecologist at pagpaparehistro;
  • Isang pagbabayad ng lump sum kapag lumilitaw ang sanggol sa liwanag.

Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2020

Nagsasalita tungkol Aling mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na manggagawa, Una sa lahat, ang mga benepisyo sa maternity ay nabanggit. Ito ay ibinibigay sa isang sheet ng kapansanan, na kung saan ay makuha sa babaeng konsultasyon sa 30 linggo ng pagbubuntis.

Ang manwal ay binabayaran ng isang halaga at kinakalkula mula sa average na kita ng empleyado.

Buntis, kabilang sa mga kategoryang tulad ng:

  • opisyal na nagtatrabaho;
  • sumasailalim sa serbisyong militar sa ilalim ng kontrata;
  • mga mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sa full-time na kompartimento;
  • IP, na nagtapos ng kasunduan sa FSS sa boluntaryong seguro.

Bilang karagdagan, ang benepisyo ay binabayaran ng mga walang trabaho na mga buntis na kababaihan, kung ang sanhi ng pagpapaalis ay nabangkarote o likidasyon ng enterprise. Upang maging kuwalipikado para sa pagbabayad, ang isang babae ay dapat na nakarehistro sa labor exchange.

Ang manu-manong ay binabayaran sa 140 araw (sa ilang mga kaso para sa 156 araw) at kinakalkula mula sa average na kita ng buntis sa huling 2 taon.

Kasabay nito, ang minimum at maximum na halaga ng pagbabayad ay ibinigay.

Ang manwal ay na-index taun-taon mula Pebrero 1. Sa 2019, ang mga buntis na kababaihan ay maaaring makakuha ng benepisyo ng hindi bababa sa 51919 rubles. At hindi hihigit sa 301096 rubles.

Kapag ang dekorasyon ng isang utos, ang isang babae ay maaari ring mag-claim na magbayad para sa pagbisita sa konsultasyon sa isang maagang termino ng 649.84 rubles. Ang halaga ay binabayaran kasama ang pagbabayad ng isang kapansanan.

Matapos ang kapanganakan ng bata, ang empleyado ay may karapatang lumiko sa employer para sa pagtanggap ng isang beses na allowance, na 17328.90 rubles.

Ang kompensasyon ay maaaring maliban sa kapinsalaan ng koepisyent ng distrito kung ang babae ay nakatira sa paksa ng Russian Federation, kung saan ito ay ibinigay. Gayunpaman, ang pagtaas na ito ay hindi nababahala sa pagbabayad ng isang randor sheet, dahil depende ito sa sahod.

I-download ang application para sa maternity leave. [24.00 KB]

Anong mga pagbabayad ang ginawa sa maternity leave sa 2019?

Mga Benepisyo ng Bata 2020 [18.27 Kb]

  • Decal twins: pagbabayad, kalkulahin, maternity leave.
  • Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan 2020: nagtatrabaho idle, mag-aaral.
  • Application para sa mga bata manu-manong: isang blangko hanggang sa 1.5 taon, hanggang sa 3 taong gulang, sample sa panlipunang proteksyon.
  • Upang magparehistro sa maagang panahon ng pagbubuntis: Ilang linggo, allowance.
  • Pagbawas ng buwis para sa panganganak: Sa ilalim ng kontrata, bayad na panganganak.
  • Mga Benepisyo sa IP: Pangangalaga sa isang bata, isang isang beses na allowance, mga dokumento.

Mga pagbabayad para sa mga di-nagtatrabaho buntis na kababaihan

Mga pagbabayad para sa mga di-nagtatrabaho buntis na kababaihan ay ginawa sa departamento ng panlipunang proteksyon sa lugar ng paninirahan.

Kung ang isang babae ay hindi opisyal na nagtatrabaho, pagkatapos lamang ang mga sumusunod na benepisyo ay umaasa sa kanya:

  • isang beses na ehersisyo sa halagang 17328.90 rubles;
  • Compensation Early registration 649,84 rub.

Matapos ang kapanganakan ng isang bata, maaari mong ayusin ang mga buwanang pagbabayad bago maabot ito para sa 1.5 taon. Ang kanilang laki sa 2019 ay 3249,17 rubles. Sa una at 6498.32 rubles. Sa pangalawang at kasunod na mga bata.

Kung ang isang buntis ay isang asawa ng isang taong militar na nasa hukbo ng tawag, pagkatapos ay ito ay humantong sa isang mas mataas na allowance sa halagang 11760.90 rubles. Buwanang, hanggang sa katapusan ng buhay ng serbisyo ng asawa.

I-download ang application para sa mga bata allowance. [45.00 KB]

Mga pagbabayad sa mga buntis na estudyante

Mga Mag-aaral ng Mag-aaral ng Buntis Maaaring gumawa ng mga pagbabayad lamang kung natututo sila mula sa full-time na sangay ng organisasyon ng badyet.

Ang kategoryang ito ay umaasa sa naturang mga benepisyo tulad ng:

  • coordinating at panganganak;
  • Para sa mga bisita sa 12 linggo;
  • sa kapanganakan.

Ang layout sa layout-kapasidad ay depende sa itinatag na laki ng scholarship sa ehersisyo. Ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa isang minimum na enshrined sa pamamagitan ng batas.

Kung saan makakakuha ng mga pagbabayad na buntis

Ang pagpaparehistro ng mga pagbabayad ay depende sa katayuan ng buntis. Ang mga babaeng nagtatrabaho ay makakakuha ng lahat ng mga dapat na benepisyo mula sa employer.

Para sa mga ito, kailangan nilang magbigay ng mga dokumento sa departamento ng tauhan:

  • Gaanong kapasidad na ibinigay sa konsultasyon;
  • Suporta sa sanggunian para sa accounting hanggang sa 12 linggo.

Matapos ang hitsura ng sanggol sa liwanag para sa 6 na buwan, ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang sertipiko ng ito upang makakuha ng isang isang beses na pagbabayad.

Ang isang sertipiko ay inilalapat sa dokumento na ang iba pang mga kamag-anak ay hindi nakatanggap ng mga benepisyo. Ang lahat ng mga pagbabayad ay ibinalik sa employer mula sa FSS funds.

Ang mga mag-aaral ay nakuha sa kanilang institusyong pang-edukasyon. Dapat din silang magdala ng limang kapasidad na inisyu sa konsultasyon ng kababaihan.

Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2020

Kung ang buntis ay hindi gumagana, ang mga benepisyo ay ibinibigay sa departamento ng panlipunang proteksyon. Ang isang babae ay maaaring humingi ng mga pagbabayad pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ngunit hindi lalampas sa 6 na buwan.

Ang mga indibidwal na negosyante ay tumatanggap ng mga benepisyo nang direkta mula sa mga pondo ng FSS, ngunit sa kaso lamang kapag napagpasyahan nila ang isang boluntaryong kontrata sa seguro at binayaran ang lahat ng kontribusyon para sa nakaraang taon.

Ang asawa ng isang serviceman na dumaraan sa serbisyo sa ilalim ng isang kagyat na kontrata ay maaaring makatanggap ng isang beses na allowance sa halagang 27422,11 rubles, kung ang termino ng pagbubuntis ay lumampas sa 180 araw, kahit na hindi ito nagtatrabaho.

Pagkatapos ng pagbibigay ng maternity leave, ang isang babae ay maaaring mag-isyu ng bakasyon sa pangangalaga ng bata nang hanggang sa 1.5 taon. Kasabay nito, ito ay itinalaga ng isang buwanang pagbabayad ng 40% ng average na kita.

Ngunit ang maximum ay legal na itinatag, na maaaring makatanggap ng isang ina, ito ay 26152 rubles.

Ang mga may kapansanan o pag-aaral ay nagbabayad ng isang minimum na allowance sa departamento ng panlipunang proteksyon o institusyong pang-edukasyon, ayon sa pagkakabanggit.

Ang sukat nito ay 3249,17 rubles. Kung ang bata ay una sa pamilya, at 6498.32 para sa lahat ng kasunod.

Konklusyon

Ang mga buntis na kababaihan ay umaasa sa maraming uri ng pagbabayad. Ang mga babaeng nagtatrabaho ay nakakatanggap ng benepisyo mula sa tagapag-empleyo, na kasunod ng pera na nagbabayad para sa FSS.

Kung ang hinaharap na ina ay nag-aaral sa badyet na full-time na departamento, may karapatan na mag-aplay sa departamento ng accounting ng samahan para sa layunin ng mga pagbabayad. Ang mga kababaihan na walang opisyal na trabaho ay tumatanggap ng kabayaran sa departamento ng proteksyon sa lipunan.

Hindi sila hinirang na maternity allowance. Ang mga eksepsiyon ay mga hinaharap na ina na na-dismiss na may kaugnayan sa likidasyon ng kumpanya. Ang mga pagbabayad ay na-index taun-taon, ang kanilang laki ay naka-attach sa minimum na sahod.

Isang pinagmulan: https://pravasemei.ru/deti/dekret/vyplaty-i-posobiya-pri-beremennosti/

Mga benepisyo at pagbabayad sa mga di-nagtatrabaho buntis na kababaihan at mga ina

Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2020

Upang mapanatili ang kalidad ng buhay ng isang babae at sa hinaharap na bata, ang estado ay ipinapalagay na tulungan ang mga pamilya na nangangailangan. Sa kawalan ng isang pormal na lugar ng trabaho, mayroon silang karapatang mag-isyu ng mga hakbang sa suporta sa social na binabayaran ng institusyon ng estado.

Anong kompensasyon ang umaasa

Ang pagbibigay ng pagbubuntis at pagbabayad ng paggawa ay pinamamahalaan ng pederal na batas, lalo na ang batas sa ilalim ng bilang 81, bilang puwersa mula Mayo 19, 1995. Tinutukoy nito ang mga uri ng mga benepisyo na dinisenyo para sa kategoryang ito ng populasyon.

Kung nais mong gumawa ng mga pagbabayad, ang disappointing buntis, dapat maunawaan kung anong kategorya ng mga mamamayan ang nauugnay. Ang katotohanan ay mayroong isang tiyak na pagkakaiba sa pagitan ng mga hindi nagtatrabaho at walang trabaho, bagaman ang mga pagbabayad sa maternity para sa mga di-nagtatrabaho na mga ina at maternity benefits at panganganak ay naipon sa parehong mga kaso ay naipon.

Kung nagtrabaho siya bago pumasok sa maternity leave, ngunit unofficially, maaari mong pag-usapan ang katayuan ng isang hindi nagtatrabaho buntis na babae. Sa kasong ito, sa pagkuha ng mga benepisyo sa maternity, ito ay tatanggihan para sa walang trabaho.

Mahalaga! Ang katayuan ng mga walang trabaho ay dapat italaga sa sentro ng trabaho na may kaugnayan sa kakulangan ng aktwal na lugar ng trabaho.

Ang mga hindi opisyal na nagtatrabaho at nasa posisyon, ang mga sumusunod na pagbabayad para sa mga di-nagtatrabaho na buntis na kababaihan ay ipinapalagay:

  1. Sa maagang pagpaparehistro sa babaeng konsultasyon (hanggang 12 linggo), ito ay ibinigay nang isang beses, ang laki ay nag-iiba mula 630 hanggang 650 rubles, depende sa koepisyent ng distrito at taunang index.
  2. Ang allowance ng hindi nagtatrabaho, pagpunta sa maging isang ina, sa kaso ng pagpapaalis, hindi sa inisyatiba nito, ay napapailalim sa pagbabayad, kung sa panahon ng pagbubuntis ang kumpanya ay eliminated o isang pagbawas ng kawani ay naganap, ang isang pahayag ay kinakailangan sa trabaho Center sa lugar ng paninirahan. Makakatanggap siya ng mga pagbabayad sa maternity para sa mga walang trabaho: para sa bawat buwan, minarkahan sa isang sheet ng ospital - 630 rubles, 140 araw ng dekreto - 2900 rubles, habang naghihintay para sa kapanganakan ng twins o triple - 3200 rubles, kung ang kapanganakan ay gaganapin Sa mga komplikasyon - 4030 rubles.
  3. Ang pagbabayad pagkatapos ng 30 linggo ay ibinigay sa parehong oras sa loob ng 2,300 rubles.
  4. Ang manu-manong para sa pagbubuntis at panganganak ay hindi gumagana upang italaga kung ang parehong mga magulang ay hindi nagtatrabaho sa alinman sa ina ay malungkot.
  5. Buwanang pera na nilalaman ng mga ina sa hinaharap na ang mga asawa ay nasa serbisyo militar hanggang sa katapusan ng termino nito: mula sa 26 na linggo kapag nagbibigay ng isang sertipiko mula sa isang babaeng konsultasyon sa halagang 23,000 rubles.

Postpartum

Matapos manganak ang babae sa isang bata, siya ay inisyu ng pagpapalabas ng sumusunod na karakter:

  • Isang beses kapag ang bata ay nasa pagitan ng edad na 0 at 6 na buwan, ito ay tungkol sa 8,000 rubles.
  • Buwanang hanggang sa 1.5 taon sa halagang 40% ng kita sa nakalipas na 2 taon.
  • Kabayaran mula 1.5 hanggang 3 taon sa halagang 50 rubles.
  • Isang beses sa kaso ng kapanganakan ng 1 bata sa halaga ng pinakamaliit na subsistence, na naka-install sa rehiyon.

Pansin! Ang kapital ng ina ay isa sa mga paraan ng suporta sa lipunan para sa mga pamilya, na umaasa sa pagsilang ng ikalawa at kasunod na mga bata. Maaaring magastos ito sa pagbili ng pabahay o pagpapabuti ng mga kondisyon nito, mga serbisyong pang-edukasyon, pagbagay ng isang may kapansanan, ang akumulasyon ng pensiyon ng ina.

Paano gumawa ng benepisyo

Upang gumawa ng mga pagbabayad sa mga walang trabaho na buntis na kababaihan ay posible sa mga pangyayari kapag ang karapatang ipatupad ang mga pamamaraan na ito ay babangon. Halimbawa, kapag ang panahon ay naabot ng 12 linggo, 30 linggo o pagkatapos ng panganganak, hanggang sa ang bata ay 3 taong gulang.

Para sa mga mamamayan na magkaroon ng karapatang makatanggap ng mga pagbabayad sa pagbubuntis sa mga walang trabaho, kailangan nilang kontakin ang mga institusyon na may kakayahan sa pagtatalaga ng mga pondo para sa mga di-nagtatrabaho na buntis na kababaihan, at ibigay ang kinakailangang dokumentasyon (mga sertipiko, katibayan, atbp.) .

Kung saan mag-aplay para sa pagtatatag ng mga benepisyo

Ang aplikante ay dapat na nakatuon sa kung anong institusyon upang matugunan ang application upang ang mga benepisyo sa pagbubuntis ay binabayaran alinsunod sa batas. Ang kanilang appointment ay isinasagawa ng mga sumusunod na organisasyon:

  • Mga awtoridad sa proteksyon sa lipunan, kung ang parehong mga magulang ay walang opisyal na trabaho at hindi nakarehistro sa sentro ng trabaho;
  • Pang-edukasyon na institusyon sa kaganapan ng pag-aaral ng mag-aaral, na nagpaplano ng kapanganakan ng isang bata, sa full-time;
  • Ang draft board, kapag ang hinaharap na ina ay may karapatang makatanggap ng isang buwanang nilalaman kapag nagpapasa ng serbisyong militar ng ama ng bata;
  • Employment Center, kung ang babae ay hindi na-dismiss hindi sa sarili nitong inisyatiba, at kapag inaalis ang kompanya o bawasan ang taya nito.

Pansin! Sa kawalan ng trabaho, ang pagbabayad ng maternity leave mula sa bawat isa sa mga institusyong ito ay hindi ibinigay.

Anong mga dokumento ang ibibigay kapag isinasagawa ang mga benepisyo

Ang listahan ng mga dokumento na ibinigay sa naaangkop na awtoridad ay kabilang ang:

  • pahayag;
  • mga detalye ng aplikante pasaporte;
  • Certificate na nagpapatunay sa katotohanan ng kapanganakan ng isang bata;
  • Certificate na nagpapatunay sa katotohanan ng kasal;
  • sertipiko mula sa gynecologist, kung saan ang termino ng pagbubuntis ay ipinahiwatig;
  • Tulong mula sa sentro ng trabaho, na tumutukoy sa katayuan ng mga walang trabaho;
  • Kunin mula sa rekord ng trabaho;
  • sertipiko ng pagsasanay mula sa institusyong pang-edukasyon;
  • Ang impormasyon mula sa mga social protection body na hindi pa inilabas ng cash.

Mahalaga! Kapag nagpapatibay ng isang bata, ang isang babae ay makakatanggap lamang ng mga pagbabayad pagkatapos na itatag ang katayuan ng pagiging ina sa pamamagitan ng hukuman. Ngunit ang mga benepisyo sa pagbubuntis ay hindi umaasa.

Ang tulong sa pagkonsulta upang magbigay ng ganitong uri ng mga benepisyo ay may kakayahang ganap na magbigay ng mga espesyalista ng mga institusyong proteksyon sa lipunan. Nagmamay-ari sila ng impormasyon tungkol sa laki, pagkakasunud-sunod ng resibo at mga legal na katangian ng pamamaraan.

Ang mga manwal para sa mga di-nagtatrabaho buntis na kababaihan ay magbabago sa 2019

25 Oct. 2018, 9:05.

Maraming mga manwal na walang trabaho na buntis na kababaihan ang binabayaran sa isang mas maliit na sukat kaysa sa mga babaeng nagtatrabaho.

Ang mga inspinting sa hinaharap na mga ina ay bahagi ng isang hindi kumpletong listahan ng mga naturang pagbabayad, dahil wala silang kita kung saan ang mga premium ng seguro ay naipon. Karamihan sa mga benepisyo ay na-index taun-taon.

Para sa ilang mga pagbabayad, ang minimum at maximum na dimensyon ay naka-install, na nakasalalay sa minimum na sahod sa isang tiyak na agwat ng oras

Mga Benepisyo Pregnant Non-Working Women 2019.

Para sa mga benepisyo na nakatali sa minimum na sahod, mahalaga na isaalang-alang ang kanyang pagbabago sa 2019. Ang halaga ng minimum na kabayarang mula Enero 1 ng susunod na taon ay tataas sa 11,280 rubles. May kaugnayan sa paglago ng pinakamababang subsistence sa ika-2 quarter ng 2018 para sa populasyon ng trabaho-edad (ang minimum na hanay ng 11 163 rubles ay kasalukuyang tumatakbo). Ang draft na may-katuturang batas ay matatagpuan sa website ng Estado Duma.

Anong mga manu-manong maaaring mabibilang ang di-nagtatrabaho na buntis

Pagbabayad para sa maagang pagpaparehistro sa isang institusyong medikal. Upang palamutihan ang manwal na ito, kailangan ng isang babae na kumpirmahin ang dokumentadong katotohanan ng simula ng medikal na pagmamasid sa kurso ng pagbubuntis sa 12 linggo. Ang halaga ng manu-manong sa simula ng 2019 ay 628.47 rubles, at mula Pebrero 1, 2019 ang halaga ng pagbabayad ay dapat na binago na isinasaalang-alang ang index ng inflation.

Basahin ang lahat: Mga Benepisyo ng Bata sa Chita at ang Teritoryo ng Trans-Baikal

Ang manwal para sa mga di-nagtatrabaho buntis na kababaihan sa 2019 para sa pagbubuntis at panganganak (BIR) ay itinalaga sa mga mag-aaral, kung ang isang babae ay sinanay sa full-time na kompartimento - ang halaga ng pagbabayad ay katumbas ng halaga ng buwanang scholarship.

Ang mga kababaihan na na-dismiss na may kaugnayan sa likidasyon ng isang enterprise o nagrerehistro ng pagwawakas ng IP (kung ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ginawa sa loob ng 12 buwan upang makilala ang mga ito opisyal na walang trabaho).

Kung ang benepisyo na may kaugnayan sa pagbubuntis at ang mga darating na kapanganakan para sa mga nagtatrabaho kababaihan ay kinakalkula mula sa average na kita o mula sa minimum na sahod (kapag wala pang anim na buwan o wala silang kita sa petsa ng nakaseguro na kaganapan), pagkatapos ay ang allowance ng Ang mga di-nagtatrabaho buntis na kababaihan na na-dismiss na may kaugnayan sa likidasyon ng kumpanya o IP, na inireseta sa rate ng 300 rubles. kada buwan. Sa pagsasaalang-alang sa index ng implasyon sa simula ng 2019, ang pagbabayad na ito ay 628.47 rubles, at mula noong Pebrero 2019 ito ay binalak muli index. Kaya, para sa karaniwang 140 araw ng ospital disappointing babae ay makakatanggap ng 2932.86 rubles. Bir manual.

Isang pinagmulan: https://vitprint.ru/posobiya-i-vyplaty-nerabotayushhim-beremennym-zhenshhinam-i-materyam/

Pagbubuntis allowance para sa mga hindi nagtatrabaho kababaihan

Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa 2020

Pagbubuntis at Panganganak Allowance ay isang uri ng social support na binabayaran ng mga pagbabawas sa FSS. Binabayaran ng pondo ang mga pondo sa isang limitadong hanay ng mga tao - ang mga ito ay mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa kontrata sa trabaho, na kung saan ang employer ay nagbabayad ng mga premium ng seguro dito.

Ang mga walang trabaho na mga karapatan sa pagbabayad ay wala. Gayunpaman, ang allowance ay binabayaran sa ilang mga kategorya ng mga kababaihan na nangangailangan ng karagdagang suporta sa lipunan (na-dismiss ang mga mag-aaral sa panahon ng likidasyon, servicemen).

Inilalarawan ng artikulo ang mga tipikal na sitwasyon. Upang malutas ang iyong problema - Sumulat sa aming consultant o. Tumawag nang libre:

+7 (499) 490-27-62. - Moscow - Tawag

  • +7 (812) 603-45-17. - St. Petersburg - Tawag
  • +8 (800) 500-27-29 dob.849. - Iba pang mga rehiyon - Tawag
  • Ito ay mabilis at libre!

Ang walang trabaho?

Ang manwal ay binabayaran para sa isang panahon ng pagbubuntis at panganganak, na ibinibigay ng employer batay sa ospital. Ang pagkakasunud-sunod ng atas.

Sa katunayan, ang pagbabayad na ito ay isang manu-manong sa isang sheet ng pansamantalang kapansanan na ibinigay na may kaugnayan sa pagbubuntis. Paano makalkula ang manwal?

Ang mga nagtatrabaho lamang na mamamayan ay inilalagay sa BIR. Ito ay para sa kategoryang ito ng mga indibidwal na ang mga pagbabawas sa lipunan para sa pansamantalang kapansanan at pagiging ina sa isang rate ng 2.9% ay ginawa. Binabayaran ng employer ang mga premium ng seguro buwan-buwan sa isang buwanang suweldo, kung saan ang mga pagbabayad sa mga sheet ng ospital ay nabuo, kabilang ang may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak ng empleyado.

Ang kawalan ng kakayahan sa kontrata ng trabaho, ang mga premium ng seguro mula sa kita ay hindi nagbabayad, ang pagbubuntis ay hindi inisyu, ang benepisyo ay hindi natatanggap.

Ang walang trabaho ay hindi ibinibigay ng isang sheet ng kapansanan sa lugar ng pagpaparehistro. Ang kategoryang ito ng isang babae ay maaaring mag-aplay para sa isang Child Care Benefit sa 1.5 taon nang sabay-sabay mula sa petsa ng kapanganakan.

Para sa ilang mga kategorya ng mga buntis na babae na hindi gumagana sa oras ng pagsisimula ng maternity leave, ang allowance ay binabayaran pa rin. Ang ganitong mga kababaihan ay na-dismiss dahil sa mga dahilan para sa likidasyon ng kumpanya, pati na rin ang mga mag-aaral sa full-time na departamento.

Sino ang binabayaran?

Ang mga maternity maternity declarations ay binabayaran lamang sa isang babae. Ang pera ay hindi makakakuha ng isang asawa o ibang kamag-anak ng isang buntis.

Sa kategorya ng mga kababaihan na maaaring mabilang sa pagbabayad na ito ay nabibilang:

  • Opisyal na nagtatrabaho;
  • Pag-aaral ng full-time na mag-aaral, ang kategoryang ito ng mga kababaihan na mag-aplay para sa mga dekada sa BIR ay kinakailangan sa lugar ng pag-aaral;
  • Nag-fired ang mga kababaihan ayon sa claim 1 ng Artikulo 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation - ang likidasyon ng samahan.

Ang mga di-nagtatrabaho na buntis na kababaihan ay maaari ring mabilang ang mga mag-aaral sa paggawa ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak kapag gumaganap ng mga sumusunod na kondisyon:

  • Full-time na form sa pag-aaral (abnormality, gabi gabi, walang karapatan sa maternity leave);
  • Vocational Education - Graduate School, Mas mataas, Average;
  • Ang kinakailangang pakete ng mga dokumento ay isinampa;
  • Ang babae ay nag-apela na magbayad ng mahabang panahon (70 o 84 araw bago ang paghahatid depende sa bilang ng mga inaasahang bata).

Iyon ay, sa kasong ito, ang proseso ng pag-aaral ay katumbas ng trabaho.

Ang dekorasyon ng maternity benefit sa BIR ay may maraming mga tampok:

  • Kailangan mong hanapin ang pagbabayad sa Dean sa lugar ng edukasyon;
  • Ang halaga ng mga benepisyo ay katumbas ng scholarship ng mag-aaral (Artikulo 8 ng Batas 81-Fz);
  • Ang termino para sa layunin ng pagbabayad ay 10 araw mula sa petsa ng pag-aampon ng mga dokumento mula sa buntis.

Kasama sa package ang:

  • Kapansanan sheet - isang hindi gumagana na mag-aaral na natatanggap ito sa lugar ng pagpaparehistro sa pagbubuntis;
  • sertipiko mula sa babaeng konsultasyon sa tiyempo ng pagpaparehistro (para sa pagkuha ng mga benepisyo para sa maagang mga petsa);
  • Application na may isang kahilingan upang magbayad para sa maternity leave at pagbibigay ng mga pista opisyal.

Na-dismiss dahil sa likidasyon

Ang isa pang kategorya ng mga walang trabaho, na maaaring makakuha ng maternity maternity allowance, ay na-dismiss sa panahon ng likidasyon.

Tanging ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ayon sa claim 1 ng Artikulo 1 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatang bayaran ang BIR. Ang pagpapaalis sa iyong sariling kasunduan, kasunduan ng mga partido, na kadalasang ginagamit sa kaganapan ng likidasyon ng samahan, ay hindi nagpapahintulot sa isang babae na mag-aplay para sa mga benepisyo.

Mahalaga rin na magsagawa ng dalawa pang kondisyon:

  1. Ang katotohanan ng pagpapaalis ay nahulog sa huling 12 buwan bago ang mga buwan ng paggawa ng maternity decree;
  2. Kinuha ng babae ang sentro ng trabaho at sa oras ng pagpaparehistro ay hindi mahanap ang trabaho.

Upang makakuha ng mga pagbabayad na na-dismiss dahil sa likidasyon, kinakailangan sa panlipunang proteksyon sa lugar ng paninirahan.

Isang hanay ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatalaga ng oras:

  • application para sa appointment ng mga benepisyo;
  • dahon ng ospital para sa pagbubuntis at panganganak;
  • isang extract mula sa rekord ng trabaho (sertipikadong), na nagpapatunay ng batayan ng pagpapaalis;
  • Tulong mula sa sentro ng trabaho para sa pagkilala ng isang babae na walang trabaho.

Pagkatapos ng pagsusumite ng mga dokumento na na-dismiss dahil sa pagpuksa ng panlipunang proteksyon, ito ay nagtatalaga ng manu-manong hanggang 10 araw, at hindi nagbabayad nang lalampas sa ika-26 araw ng susunod na buwan.

Ang halaga ng mga benepisyo ay itinatag alinsunod sa Artikulo 8 ng Batas 81-FZ (300 rubles), isinasaalang-alang ang pag-index ng koepisyent. Mula Pebrero 1, 2019, isinasaalang-alang ang indexation, ang halaga ng mga benepisyo sa pagbubuntis na na-dismiss sa panahon ng likidasyon ay 655.49 rubles. (Ito ay 628.47 rubles).

Ang pagbabayad ay ginawa mula sa pederal na badyet.

IP, Notaries, Lawyers.

Ang mga promotional na tao at indibidwal na negosyante na huminto sa kanilang mga gawain sa nakaraang taon at ang pagtatanghal sa sentro ng pagtatrabaho ay karapat-dapat din para sa mga benepisyo sa maternity.

Upang makakuha ng cash, kailangan mong makipag-ugnay sa komunidad sa lugar ng paninirahan sa mga dokumento:

  • pahayag;
  • dahon ng pagbubuntis sa ospital;
  • Desisyon ng serbisyo ng pederal na buwis sa pagpaparehistro ng estado ng pagwawakas;
  • Tulong mula sa sentro ng trabaho tungkol sa katayuan ng walang trabaho.

Ang halaga ng mga benepisyo ay ang parehong halaga bilang para sa dismiss dahil sa likidasyon - 655.49 rubles. Mula Pebrero 1, 2019.

Ang pagbabayad ng kategoryang ito ng mga hindi nagtatrabaho na kababaihan ay hindi lalampas sa ika-26 ng buwan, na umaabot sa buwan ng paggawa ng mga dokumento mula sa buntis.

Paano makakakuha ng maternity, kung hindi ka nagtatrabaho?

Ang mga kababaihang may kapansanan sa isang estado ng pagbubuntis, na walang katayuan ng isang mag-aaral na pinawalang-saysay kapag inaalis, isang serviceman o dating IP, ay maaaring legal na makakuha ng mga benepisyo sa pagbubuntis lamang sa isang kaso - kung makakakuha ka ng opisyal na trabaho.

Ang trabaho lamang ay nagbibigay-daan sa iyo upang maging karapat-dapat para sa pagbabawas sa BIR.

Ang pagkakaroon ng natutunan tungkol sa iyong pagbubuntis, maaari mong subukan upang makahanap ng mga trabaho sa lalong madaling panahon. Kung ang mga kita ay hindi sa huling 2 taon, o ito ay maliit, pagkatapos ay ang allowance ay magiging minimal mula sa minimum na sahod.

Ang trabaho ay hindi dapat maging gawa-gawa. Kapag ang pag-check ng mga dokumento para sa kabayaran na binabayaran ng benepisyo ng employer ng FSS ay susuriin kung ang mga responsibilidad sa pagtatrabaho ay natupad, kung ang isang babae ay lumitaw sa trabaho, kung ang mga pagbabayad ay ginawa.

Kung ang pondo ay may alinlangan na ang buntis ay talagang nagtrabaho, maaaring ito ay isang pagtanggi sa kabayaran. Ang kadahilanang ito ay madalas na natagpuan sa pagsasanay, ang sandaling ito ay dapat isaalang-alang na hindi gumagana.

Gayundin, ang mga pagdududa ay maaaring maging sanhi ng isang aparato upang gumana kaagad bago gumawa ng maternity leave.

Basahin ang parehong paraan: Paano upang suriin ang meter ng kuryente sa iyong sarili

Kung ang walang trabaho ay hindi makahanap ng trabaho, wala itong karapatan sa maternity maternity maternity. Wala ring karapatang allowance para sa mga maagang panahon ng pagpaparehistro sa konsultasyon ng kababaihan.

Gayunpaman, maaaring matanggap ng mga walang trabaho ang mga sumusunod na uri ng maternity:

Isang pinagmulan: https://srteuk.ru/posobie-po-beremennosti-i-roidam-nerdabotayushhim-nerabotayushhim-zhenshhinam/

Pagbabayad ng Pagbubuntis at Panganganak

Natutuhan mo ang tungkol sa kung ano ang magiging isang ina. Sumaway mula sa buong puso ko, dahil mas maganda kaysa sa balita na ito, marahil ay wala sa mundo.

Ngunit sa parehong oras subukan na huwag kalimutan ang tungkol sa maraming mga mahahalagang bagay, kabilang ang pinansiyal, na nauugnay sa simula ng panahong ito. Sa sandaling nasa "kagiliw-giliw na sitwasyon", sa 2018 mayroon kang karapatan sa maraming benepisyo.

Susunod, ang bawat isa sa kanila ay sasabihin na detalyado upang mapawi ang karamihan sa mga tanong na hindi maaaring hindi lumabas mula sa maraming mga kababaihan.

Allowance para sa pagtatanghal sa maagang pagbubuntis

Ito ay kapaki-pakinabang, nang walang tightening upang makipag-ugnay sa isang institusyong medikal - sa isang konsultasyon o medikal na sentro na may lisensya at karapatan sa pagbubuntis, para sa layunin ng pagpaparehistro, na magbibigay sa iyo ng karapatang makatanggap ng una sa mga benepisyo.

Ang tulong mula sa estado ay maaaring makuha na sa naunang panahon ng pagbubuntis. Paglalagay sa accounting sa konsultasyon ng kababaihan sa unang 12 linggo ng pagbubuntis, mayroon kang karapatang tumanggap Isang beses na benepisyo . Ang laki nito sa 2018 ay 628 rubles. 47 pulis.

Magbasa nang higit pa tungkol sa ganitong uri ng pagbabayad ay matatagpuan sa pahina ng Early Guide.

Upang makakuha ng manu-manong, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat igalang:

Ang mga nagtatrabaho, nag-aaral sa bahagi sa isang libre o bayad na batayan o nasa serbisyong militar, binabayaran ang allowance Sa lugar ng trabaho, paglipas ng serbisyo at pagsasanay .

Ang mga napipilitang umalis kaugnay ng:

  • Ang simula ng sakit na nagpapahirap sa trabaho o ginagawang imposible na manatili sa isang lugar (dahil sa hindi angkop na klimatiko at iba pang mga kondisyon, kung saan mayroong isang dokumento na inilabas sa lahat ng form sa isang institusyong medikal);
  • Isang sakit ng miyembro ng pamilya, na nangangailangan ng pag-aalaga, o ang pagkakaroon ng kapansanan ng 1st group (at sa katunayan, at sa ibang kaso, kailangan ang isang dokumento na ibinigay ng isang medikal na institusyon);
  • Ang pangangailangan na lumipat nang lampas sa pag-areglo nito sa lugar ng paninirahan o bagong gawain ng asawa.

Mga benepisyo sa pagbabayad na ginawa sa huling trabaho Kung ang simula ng maternity leave ay tumutukoy sa panahon sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang mga na-dismiss para sa mga sumusunod na dahilan:

  • Nagkaroon ng isang likidasyon ng isang kumpanya o isang enterprise kung saan ang isang babae ay nagtrabaho;
  • Suspensyon ng trabaho bilang isang IP;
  • Ang suspensyon ng gawain ng mga abogado, mga pribadong notaryo at mga obligadong sumailalim sa isang pamamaraan ng pagpaparehistro ng estado sa pamamagitan ng likas na katangian ng mga klase.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng mga serbisyo sa pagtatrabaho ng distrito sa lugar ng paninirahan Kung natanggap ng babae ang opisyal na katayuan ng walang trabaho nang hindi lalampas sa isang taon pagkatapos ng paglitaw ng mga pangyayari sa itaas.

Mga dokumento para sa pagma-map

Kinakailangan upang kolektahin ang mga sumusunod na dokumento para sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa pagtatanghal sa unang 12 linggo ng pagbubuntis:

  • Pasaporte o iba pang kard ng pagkakakilanlan;
  • Sertipiko mula sa isang institusyong medikal kung saan isinasaalang-alang ng babae sa unang 12 linggo;
  • Pahayag tungkol sa pangangailangan ng layunin ng manwal sa iniresetang form;
  • Sertipiko mula sa serbisyo sa trabaho tungkol sa pagkuha ng katayuan ng mga walang trabaho;
  • Certified discharge mula sa record ng trabaho;
  • Tulong mula sa tanggapan ng distrito ng panlipunang proteksyon sa lugar ng paninirahan ng isang buntis na may impormasyon na ang pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi ginawa.

Pansin!

  • Para sa mga pagbabayad na isinagawa sa pamamagitan ng FSS, kinakailangan upang ipakita ang mga kopya kasama ang mga orihinal. Ang lahat ng mga kinakailangang dokumento ay maaaring ipadala sa Regional Department of the FSS sa pamamagitan ng koreo.
  • Upang makakuha ng benepisyo sa lugar ng trabaho, ang isang sertipiko ay kinakailangan mula sa isang institusyong medikal tungkol sa pagpaparehistro, pati na rin ang isang pahayag.
  • Kapag umalis sa lugar ng trabaho o tirahan, ang asawa ay nangangailangan ng sertipiko ng sanggunian mula sa kanyang trabaho at sertipiko ng kasal.
  • Kapag umalis mula sa lugar ng paninirahan para sa mga medikal na dahilan, ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang sertipiko mula sa isang medikal na institusyon.
  • Kapag nag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak o may kapansanan sa 1st group, kinakailangan upang magbigay ng medikal na sertipiko sa estado ng pasyente at mga dokumento na nagpapatotoo sa iyong relasyon.

Pamamaraan para sa pakikipag-ugnay sa isang isang beses na benepisyo, o kung saan magdadala ng mga dokumento?

Mayroong pagsusumite ng mga dokumento para sa pagtanggap ng mga benepisyo pagkatapos ng ika-12 linggo mula sa sandali ng paglitaw ng pagbubuntis. Ihanda ang lahat ng kailangan mo, dapat kang magdala ng isang pakete ng mga dokumento upang magtrabaho, sa lugar ng pag-aaral o sa departamento ng teritoryo ng FSS.

Ang paghihintay para sa desisyon ay hindi magtatagal. Ang pagbabayad ay ginawa sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento.

Susunod, may karapatan kang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity (maternity payments).

Utos at pagbabayad

Ang pamamaraan para sa mga benepisyo ng accruuring bago ang Enero 1, 2013 ay naiiba. Ang pagkalkula bago ang panahong ito ay ginawa depende sa average na suweldo, na natanggap ng isang babae sa loob ng isang taon.

Ngayon, ang tinatayang panahon ay naging 2 taong gulang na naunang pagbubuntis. At ngayon ay isasaalang-alang namin nang unti-unti kung paano nakaipon ang mga decemed decrehs sa halimbawa ng 2017.

Magbasa nang higit pa tungkol sa accrual at halaga ng mga pagbabayad sa pahina ng laki ng decret.

Halimbawa ng pagkalkula ng maternity leave.

Empleyado "gastronomer" Petrova LLC P.P. Dinala sa Kagawaran ng Kagawaran ng Accounting "Hospital" na nagpapatunay ng maternity leave. Ang panahon ng bakasyon sa ospital ay 140 araw ng kalendaryo (mula Enero 9 hanggang 25, 2017 kasama). Insurance Experience Employee Petrova P.P. Higit sa anim na buwan. Noong nakaraan, ang Petrov ay wala sa mga pista opisyal ng "mga bata".

  • Ang tinatayang panahon ay magiging oras mula Enero 1, 2015 hanggang Disyembre 31, 2016 (731 araw ng kalendaryo)
  • Sa panahong ito, Petrova P.P. Naipon na suweldo sa kabuuan 710 000 kuskusin. , kabilang ang: Para sa 2015 - 380,000 rubles; Para sa 2016 - 330 000 rub .

Mga Kita Petrova P.P. Para sa mga taon 2015 at 2016 ay hindi lumampas sa mga halaga ng limitasyon ( 670 000 kuskusin. at 718 000 rub . ayon sa pagkakabanggit). Samakatuwid, kapag kinakalkula ang manwal, ang lahat ng mga pagbabayad na ito ay dadalhin sa account.

Sa 2016 mula Nobyembre 15 hanggang Disyembre 5 (21 araw ng kalendaryo) Petrova P.P. Nakatanggap ng pansamantalang allowance sa kapansanan. Kaya, ang tagal ng tinatayang panahon ay magiging (731 - 21) = 710. araw ng kalendaryo.

Ang gitnang araw na kita ay:

710 000 kuskusin. / 710 araw = 1000 rubles / araw.

Petrova P.P. Ang pagbubuntis allowance ay ipinapalagay:

1000 rubles / araw. × 140 araw = 140 000 kuskusin.

Sino ang may karapatan sa mga pagbabayad sa maternity?

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga kababaihan ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo:

  • Paggawa at napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro;
  • na-dismiss at kinikilala na walang trabaho Bilang isang resulta ng pag-aalis ng iyong kumpanya o enterprise. Sa panahon 12 buwan May karapatan kang mag-accrual, kung nakarehistro ka sa sentro ng trabaho;
  • Estudyante ng mag-aaral Sa isa sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas, pangalawang at elementarya;
  • nagdadala Serbisyong militar sa ilalim ng kontrata o Employee of the Internal Affairs. ;
  • Paggawa bilang bahagi ng pagbuo ng militar RF sa teritoryo ng isang banyagang estado, at ang karapatan sa isang allowance allowance sa kasong ito ay hindi sumasalungat sa internasyonal na kasunduan;
  • Ip (indibidwal na negosyante) . Sa kasong ito, ang kondisyon para sa pakikilahok sa DCC (boluntaryong panlipunang seguro) ay dapat na sundin para sa SP sa FSS (Social Insurance Fund) at Mga pagbabayad para sa mga premium ng seguro Para sa isang minimum na 6 na buwan.

Mga tuntunin ng pagtanggap ng isang lump-sum maternity benefit at panganganak

Sa ilalim ng panahon ng pagbubuntis sa loob ng 30 linggo (na may maramihang-free - 28 na linggo), kinakailangan upang makipag-ugnay sa institusyong medikal kung saan ka nakarehistro, pagkatapos ng isang ospital (kapansanan), upang ipakita ito sa trabaho upang humirang ng mga benepisyo. Kinakailangan mong magbayad sa loob ng 10 araw pagkatapos isumite ang mga kinakailangang dokumento. Magbasa nang higit pa tungkol sa tiyempo dito.

Anong mga dokumento ang kailangan upang makakuha ng mga benepisyo sa maternity?

Kung may karapatan kang makatanggap ng mga benepisyo, pagkatapos ay kinakailangan upang mangolekta ng mga sumusunod na dokumento:

  • Ospital, na inisyu ng isang medikal na institusyon, kung saan isinasaalang-alang ng isang babae, ito ay ibinibigay sa paglitaw ng ika-30 linggo ng pagbubuntis (ika-28 - na may maramihang);
  • Kung may ilang mga trabaho para sa huling panahon, ang pagbabayad ng oras ay isinasagawa ng lugar ng huling isa, ang isang sertipiko ay kinakailangan na ang pagbabayad sa ibang lugar ay hindi ginawa;
  • Application para sa appointment ng mga benepisyo;
  • Kapag ang pagpapaalis, bilang resulta ng pag-aalis ng kumpanya, ang mga pagbabayad sa maternity ay ginawa ng departamento ng Social Security, napapailalim sa pagpaparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng ito (ang allowance sa kasong ito ay 628.47 rubles bawat buwan );
  • Kung ang pagbabayad ay imposible ng mga benepisyo ng tagapag-empleyo, binabayaran ito ng kompanya ng seguro, na ang pangalan ay makikita mo sa patakaran ng OMS.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa IP.

Ang Accrual para sa mga benepisyo ng IP ay nangyayari sa kaso ng pagbabayad ng mga premium ng seguro para sa nakaraang taon bago ang maternity leave (BIR) ay nangyayari. Ang halaga ng mga benepisyo ay nakatali sa laki ng minimum na sahod.

Para sa pagbabayad ng mga decrets, dapat ibigay ang IP:

  • Pahayag ng PI sa FSS RF na may isang kahilingan upang iiskedyul ang benepisyo sa BIR;
  • Sakit na bakasyon.

Kung ang aktibidad ng paggawa ng IP ay isinasagawa nang sabay-sabay sa ilalim ng kontrata sa trabaho, sa parehong oras na kontribusyon sa FSS sa loob ng dalawang taon, ang mga benepisyo sa pagbubuntis ay makukuha sa tanggapan ng FSS, at ang tagapag-empleyo na pumasok sa kasunduan na ito.

Ang mga pagbabayad ng decal na walang trabaho ay hindi ginawa, maliban sa mga kaso na iyon kapag ang pagpapaalis ay resulta ng likidasyon ng kumpanya (enterprise), o kung ang isang babae ay nag-aaral sa full-time na sangay ng institusyong pang-edukasyon ng mas mataas, pangalawang at elemental na link (ang manwal Sa kasong ito ay katumbas ng scholarship at babayaran sa institusyong pang-edukasyon mismo).

Hindi pinagana ang hindi makatanggap ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagpaparehistro sa maagang panahon ng pagbubuntis. Kahit na ang kanilang mga pagbabayad ay maaaring ibigay sa iba't ibang mga rehiyon. Halimbawa, sa Moscow kapag nagrerehistro (sa ilalim ng isang panahon ng hanggang 20 linggo), ang isang babae na inireseta sa Moscow ay tumatanggap ng isang beses na pagbabayad, na may bisa din para sa hindi gumagana.

Mga benepisyo pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata

Anong kaligayahan. Ang lahat ay nangyari, at masaya ka sa ina. Muli ang isang malaking dahilan para sa kagalakan. At sa panahong ito maaari mo ring mabilang sa pagkuha ng iba't ibang mga benepisyo.

Isang beses na benepisyo sa kapanganakan ng isang bata

Isang beses na benepisyo sa kapanganakan ng isang bata mula Pebrero 1, 2018 - 16759.09 rubles. Sa kapanganakan ng ilang mga bata, ang manu-manong ay nakuha para sa lahat nang hiwalay. Sa kasamaang palad, ang kapanganakan ng isang patay na bata ay hindi ibinukod, at sa kasong ito ang mga pagbabayad ay hindi ginawa. Ang manwal na ito ay maaaring makuha hindi lamang sa pamamagitan ng ina, kundi pati na rin ang ama o sinumang tao na pinapalitan ang mga magulang.

Kung may karapatan kang makatanggap ng mga benepisyo, pagkatapos ay kinakailangan upang mangolekta ng mga sumusunod na dokumento:

  • Ang sertipiko mula sa lugar ng trabaho na ang isang beses na allowance sa ibang magulang ay hindi binabayaran, pati na rin ang isang sertipiko mula sa sentro ng trabaho sa katayuan ng walang trabaho mula sa isang walang trabaho na magulang;
  • Sertipiko mula sa opisina ng registry;
  • Sertipiko ng kapanganakan ng isang bata.

Kung ang parehong mga magulang ay walang trabaho, ang pagbabayad ng isang isang beses na allowance sa pagsilang ng isang bata ay isinasagawa sa sangay ng distrito ng panlipunang proteksyon pagkatapos ng pagtatanghal ng mga dokumento:

  • Mga sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala;
  • Sertipiko ng kapanganakan ng isang bata;
  • Mga aklat sa paggawa kung saan may mga talaan ng pagpapaalis, para sa mga hindi pa nagtrabaho, nagtatanghal ng isang diploma o sertipiko.

Buwanang mga benepisyo sa pag-aalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon

Ang halaga ng mga pagbabayad ng buwanang pag-aalaga ng bata ay may hanggang 1.5 taon ay 40% ng average na suweldo sa loob ng dalawang naunang taon. Ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo ay may isang tao na direktang maingat sa pag-aalaga ng bata, at maaari itong maging miyembro ng pamilya.

Ang minimum na laki ng buwanang pagbabayad para sa pangangalaga ng unang bata mula 01.02.2018 ay 3142,33 rubles. - Hindi pinagana at 3788.33 rubles. - Paggawa, para sa pangalawang at kasunod na bata - 6284.65 rubles. Ang pinakamataas na halaga ng mga benepisyo ng bata hanggang sa 1.5 taon sa 2018 - 24,536,55 rubles.

Kinakailangan ang mga dokumento para sa pagma-map

  • Aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga benepisyo;
  • Isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata (sa ibang bata, kailangan ang isang kopya at ang kanyang sertipiko ng kapanganakan);
  • Sertipiko ng trabaho sa hindi paggamit ng ikalawang magulang ng maternity leave at ang maling kuru-kuro ng buwanang pag-aalaga ng bata;
  • Kopya ng ospital para sa pagbubuntis at panganganak.

Ang mga dokumentong ito ay ibinibigay sa employer.

Sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pamamagitan ng mga social protection bodies, kinakailangan upang ibigay ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

  • Application para sa appointment ng mga benepisyo;
  • Certificate ng kapanganakan ng bata Kung may iba pang mga bata - mga sertipiko ng kapanganakan at sila rin;
  • Tulong mula sa sentro ng trabaho para sa di-paggamot ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa isang walang trabaho na magulang;
  • Tumulong mula sa lugar ng trabaho ng ikalawang nagtatrabaho magulang na hindi siya nakatanggap ng allowance;
  • Labor book kung saan may isang entry sa pagpapaalis;
  • Ang isang kopya ng order para sa pagkakaloob ng pag-aalaga ng bata ay umaalis hanggang sa 1.5 taon (para sa pag-dismiss sa panahon ng bakasyon mula sa mga likidong negosyo).

Tulad ng kaso ng pagbabawas ng pagbabayad, sa mga rehiyon ay maaaring ang aming mga pagbabayad bilang karagdagan sa isang pederal na batas.

Halimbawa ng pagkalkula ng pag-aalaga ng bata hanggang sa 3 taon

Mula Mayo 25, 2017, P. p.p. p.p. Kinakailangan ang bakasyon sa pangangalaga ng bata hanggang sa 3 taon, para sa panahon kung saan hanggang sa buwanang allowance ay babayaran upang maabot ang 1.5 taon.

  • Ang tinatayang panahon ay magiging katulad ng halimbawa sa itaas, - mula Enero 1, 2015 hanggang Disyembre 31, 2016, 710 araw ng kalendaryo (Ang panahon ng pansamantalang kapansanan sa katapusan ng 2016 ay hindi isinasaalang-alang).
  • Mga kita para sa 2 taon ng kalendaryo - 710 000 kuskusin.
  • Kaya, ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata ay hanggang sa 1.5 taon ay:

710 000 kuskusin. / 710 araw x 30.4 araw x 40% = 12 160 rubles.

Isang pinagmulan: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-beremennosti/

Pagbubuntis at panganganak allowance sa 2020.

Ayon sa mga pamantayan ng batas ng Russia, halos lahat ng kababaihan na naghahanda na maging mga ina ay may karapatang makatanggap ng mga pagbabayad sa maternity. Ang mga benepisyo sa pagbubuntis at panganganak sa 2020 ay kinakalkula katulad ng mga nakaraang panahon. Ngunit ang pinakamataas at pinakamaliit na limitasyon ay maaaring tumaas depende sa isang bilang ng mga kadahilanan.

Sino ang dapat magkaroon ng maternity benefit at childbirth.

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga buntis na kababaihan ay maaaring makatanggap ng pagbabayad ng mga benepisyo ng pera para sa pagbubuntis at panganganak:

  • nagtatrabaho sa simula ng kurso ng pagbubuntis sa pormal na pagkakasunud-sunod;
  • OVD empleyado, servicemen;
  • Kinikilala na walang trabaho pagkatapos ng likidasyon ng kumpanya. Ang gayong mga kababaihan ay may karapatang makakuha ng pera sa buong taon;
  • mga sibilyan na nasa mga yunit ng militar ng Russia sa teritoryo ng mga banyagang bansa;
  • Full-time na mga mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na institusyon ng estado at pinakamataas na antas;
  • Mga indibidwal na kasangkot sa indibidwal na entrepreneurship pagbabayad DS, FSS. May karapatan silang makatanggap ng mga pagbabayad sa loob ng anim na buwan.

Kasama rin sa kategoryang ito ang mga kababaihan na nagpatupad ng bata sa ilalim ng tatlong buwan.

Ang minimum na sukat ng naipon na maternity benefit at panganganak ay binabayaran sa mga batang babae na walang sertipiko ng kita sa loob ng dalawang taon bago ang pagbubuntis at opisyal na walang trabaho kung mayroon silang maliit na halaga ng pagbabayad.

Ang tagal ng bakasyon para sa lahat ng mga kategoryang ito ay maaaring iakma sa petsa ng kapanganakan ng isang bata o pagkatapos nito. Kung ang pagbubuntis ay multiply o sa nakaraang buwan ng pagbubuntis, ang isang babae ay lumala sa isang kritikal, siya nangunguna sa kapansanan ay inisyu nang maaga. Kadalasan ay nangyayari ito sa ika-28 linggo (para sa pitumpu't araw bago ang kaarawan ng sanggol).

Matapos ang kapanganakan ng isang bata, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring tumaas sa pagkakaroon ng mga problema sa kalusugan (halimbawa, labing anim na bayad na araw ng ospital) ay binibigyan din ng seksyon ng Cesarean. Ang pagkakaiba sa pagitan ng iba pang bahagi ng iba ay maaaring umabot sa isa at kalahating buwan.

Ang pagkakaiba sa halaga ng mga pagbabayad sa mga kababaihan ay nauugnay sa antas ng sahod at araw ng pahinga. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado na may mababang suweldo, ang kumplikadong paggawa, ay tumatanggap ng malaking halaga kaysa sa mga empleyado na may mas mataas na kita, ngunit may problema sa sanggol.

Ang mga karaniwang pagbabayad ay isinasagawa sa isang daang apatnapung araw (pitumpu't hanggang araw ng kapanganakan, pitumpu't pagkatapos).

Para sa pagbubuntis na may mga komplikasyon, isang daang limampung anim na araw ang ibinigay (ang natitira pagkatapos ng kapanganakan ng pagtaas ng sanggol).

Sa unang bahagi ng bata o maraming pagbubuntis, ang panahon ng bakasyon ay nagdaragdag sa isang daang siyamnapu't apat na araw. Sa pamamagitan ng pag-aampon ng isang bata hanggang sa tatlong buwan, ang isang babae ay ibinigay mula sa pitumpu hanggang isang daan at sampung araw ng pahinga.

Sa kaganapan ng isang pagtaas sa mga araw ng antenatal o postpartum pahinga, isang batang ina gumawa ng muling pagkalkula ng mga pagbabayad para sa maternity benepisyo sa pagtatanghal ng ospital

Isang beses na accrual.

Ang halaga ng mga naipon na pagbabayad ng pagbubuntis at panganganak ay naayos at taun-taon na na-index. Makakakuha siya ng isang ina o ang kanyang ama. Kasabay nito, hindi kinakailangan upang patunayan ang katotohanan ng paghahanap sa legal na kasal. Ang pangunahing bagay ay ang ama ay nakalista sa sertipiko ng kapanganakan ng bata.

Upang makuha ang pera, kailangan mong kontakin ang departamento ng accounting kung ang magulang ay opisyal na nagtatrabaho. Kung hindi, pagkatapos ay sa panlipunang proteksyon sa lugar ng paninirahan. Ang accrual ay isinasagawa nang hiwalay para sa bawat anak na ipinanganak (pinagtibay).

Mula noong Pebrero ng taong ito, ang isang isang beses na allowance para sa panganganak ay binabayaran sa halagang 17,479 rubles 73 kopecks para sa unang bata. Ang index ay 4, 3 porsiyento kumpara sa 2018. Sa susunod na taon, ang halaga ay hinuhulaan na i-index para sa isa pang 4 na porsiyento, iyon ay, upang madagdagan ang 18,178 rubles 92 kopecks.

Lee raising maternity payments sa 2020.

Ang laki ng mga benepisyo sa maternity at panganganak sa 2020 ay nagpaplano upang madagdagan. Ang halaga ay hindi lalago, kasama ang pagtaas sa minimum na sahod. Ayon sa paunang data, nagpasya ang gobyerno na dagdagan ang pinakamaliit na antas ng suweldo sa pamamagitan ng 2.9 porsiyento.

Ayon sa pinakabagong impormasyon, sa minimum na rate ng payout para sa 2020 ay ang mga sumusunod na halaga:

  • 140 araw - 53,424 rubles;
  • 156 araw - 59,530 rubles;
  • 194 araw - 74 030 rubles.

Ang isang espesyal na manu-manong para sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran sa isang partikular na sisingilin at binabayaran.

Kung ang isang babae ay nagtrabaho nang dalawang taon bago ang taon ng pangangalaga sa atas, sa isang organisasyon, maaaring mangailangan ng pera mula sa parehong mga tagapag-empleyo.

Kung nagtrabaho siya sa iba't ibang mga kumpanya, maaari lamang makatanggap ng mga pagbabayad mula lamang sa isa sa mga employer. Sa kasong ito, kailangan niyang maging sparking mula sa isa pang lugar ng trabaho na ang mga naturang accruals ay hindi pa natupad.

Paano makalkula ang laki ng mga pagbabayad sa maternity.

Ang mga pagbabayad ng decal ay cash na ang babae ay binabayaran para sa panahon bago ang kapanganakan ng sanggol at sa tabi niya batay sa dahon ng ospital. Ang pagkalkula ay ginawa batay sa mga tampok ng kurso ng pagbubuntis at ang panganganak mismo.

Anuman ang ilang araw na ibinigay ang ospital, ang pamamaraan ng pagsingil ay hindi nagbabago.

Ang pagkalkula ay ginawa bilang mga sumusunod: mayroong kabuuang suweldo para sa isang dalawang taon bago ang isang taon ng pangangalaga sa utos, na hinati ng 730 (naayos na bilang ng mga araw para sa dalawampu't apat na buwan) at pinarami ng bilang ng mga araw na tinukoy sa listahan ng ospital. Ang sheet ng ospital ay ibinibigay ng panahon ng pangangalaga ng isang buntis na batang babae sa bakasyon sa pamamagitan ng panganganak.

Ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa maternity para sa mga empleyado na nangyayari sa pagtatapos ng taong ito ay ang mga sumusunod:

  • 140 araw - 301,096 rubles;
  • 156 araw - 335,507 rubles;
  • 194 araw - 417 233 rubles.

Ang minimum na halaga ng isang buntis na babae ay makakatanggap sa mga sumusunod na kaso:

  1. Ang termino ng karanasan sa lahat ng mga lugar ng trabaho sa aggregate ay hindi hihigit sa anim na buwan.
  2. Ang isang babae ay hindi makumpirma ang kanyang kita para sa isang biennium.
  3. Ang employer ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS para sa empleyado.
  4. Ang suweldo ng babae ay mas mababa kaysa sa pinakamababang antas (dahil sa trabaho sa isang hindi kumpletong rate, pananatiling sa maternity decreet sa isa pang sanggol, atbp.).

Ang kinakalkula maximum, na may karapatan sa bilang ng babae ay hindi maaaring lumampas sa average na sahod nito. Kapag nakakaalam sa decret sa 2020, ang mga maximum na tagapagpahiwatig ng kita ay magiging tulad ng sumusunod:

  • 815 000 rubles - 2018;
  • 865,000 rubles - 2019 taon.

Sa mga nakaipon na pista opisyal para sa pagbubuntis at isang beses na benepisyo pagkatapos ng panganganak, ang mga buwis o mga kontribusyon sa Social Insurance Company ay hindi gaganapin. Ang mga deadline para sa paggawa ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, ang mga sumusunod:

  1. Wage payday, kung ang batang babae ay opisyal na nagtatrabaho.
  2. Ang bilang ng buwan na sumusunod sa buwan ng paglilipat ng mga dokumento sa FSS, kung ang batang ina ay hindi opisyal na gumagana.

Halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Isaalang-alang kung paano kinakalkula ang maternity allowance sa 2020. Ang batang babae ay napupunta sa dekret sa 2020. Sa site ng opisyal na trabaho, nagtrabaho siya para sa huling tatlong taon.

Ayon sa sertipiko, ang kabuuang kita ay 840,000 rubles (humigit-kumulang 35,000 rubles bawat buwan). 840,000 hatiin sa 730 araw at multiply sa pamamagitan ng 140 araw. Ang halaga ng mga pagbabayad ay 161,096 rubles.

Kung ang panganganak ay gaganapin sa mga komplikasyon, ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng empleyado ng isa pang 18,411 rubles.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng trabaho ng batang babae sa panahon ng discount taon sa ilang mga kumpanya (pangunahing trabaho at kumbinasyon). Ang empleyado ay nagbabakasyon sa 2020.

Noong 2018, nagtrabaho siya sa Reto bilang pangunahing manggagawa na may kita na 35,000 rubles, at sa Lemma, bilang isang part-time na kumpanya na may suweldo na 20,000 rubles.

Noong 2019, ang batang babae ay nanirahan sa organisasyon na "Nova" ng pangunahing empleyado na may suweldo na 40,000 rubles. Ang lugar ng kumbinasyon ay nananatiling pareho.

Ang batang babae ay maaaring pumili ng isang pagpipilian:

  1. Kumuha ng mga pagbabayad sa parehong trabaho: Sa Nova para sa taon, sa Lemma sa loob ng dalawang taon. Ang halaga ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 40 000 * 12 + 20 000 * 24 = 960 000/730/140 = 184 Rubles 109 Kopecks.
  2. Kumuha ng pera sa isang lugar ng trabaho: "Nova" ay tumatagal ng halaga ng kita para sa 2018 sa pamamagitan ng Resto at Lemma Firms, at para sa 2019 - ang sahod na "Nova" at "Lemma". Ang kumpanya ng Lemma ay tumatagal din ng isang sertipiko na ang empleyado ay hindi nakatanggap ng maternity money doon.
  • Ang halaga ay kinakalkula kaya:
  • 35 000 * 12 + 20 000 * 12 = 660,000 rubles (2018).
  • 40 000 * 12 + 20 000 * 12 = 720 000 rubles (2019).
  • 660,000 + 720,000 = 1 380,000 / 730 araw * 140 araw = 264,658 rubles.

Kasama sa benepisyo ng mga batang ina ang dalawang grupo ng mga pagbabayad: pagbabayad ng sheet ng ospital na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak at isang beses na accrual sa pagsilang ng isang bata. Kung ang isang babae ay nagtrabaho nang mahabang panahon sa isang tagapag-empleyo, hindi niya kailangang mangolekta ng mga sertipiko ng kita. Ito ay sapat na upang pumasa sa sheet ng ospital sa accounting. Ang lahat ng mga empleyado ng serbisyo sa kalkulasyon ay ipapatupad nang nakapag-iisa.

Isang pinagmulan: https://novyjgod.com/obshhestvo/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-goduam.html.

Ang mga kababaihang Ruso na magiging mga ina o pumunta sa atas sa 2020 ay makakatanggap ng mga pagbabayad mula sa estado. Taun-taon ang halaga ng mga pagbabago sa benepisyo, ang gobyerno ay nagpapahiwatig at nag-apruba.

Ano ang mga benepisyo sa maternity 2020 ay inilalagay sa mga kababaihang Ruso na magtatalaga ng pagbabayad at kung paano ito makuha, sinira ang Bobank.

Bakasyon para sa mga buntis na kababaihan at kababaihan ng kapanganakan

Ang isang maternity leave para sa mga ina sa hinaharap ay nagsisimula nang opisyal mula sa sandaling ang isang babae ay tumatanggap ng isang dahon ng may sakit. Sa kaso ng pagbubuntis ng isang kama, ang sakit na bakasyon ay nagsisimula sa 30 linggo, na may sabay-sabay na tooling dalawa o higit pang mga bata - mula 28.

Ang tagal ng maternity leave (BIR) ay depende sa mga komplikasyon at ang bilang ng mga hiwalay na bata na nagmumula sa pagbubuntis. Sa ordinaryong pagbubuntis at panganganak nang walang mga komplikasyon, ang bakasyon ay tumatagal ng 140 araw. Kalahati ng panahong ito ay nagaganap sa panganganak, at ang natitirang kalahati - pagkatapos ng panganganak. Kung ang kapanganakan ay dumaan sa mga komplikasyon, ang kabuuang tagal ng bakasyon ay umaabot sa 156 araw - 86 ng mga ito ay gaganapin pagkatapos ng paghahatid. Sa maraming pagbubuntis, ang ospital ay tumatagal ng 194 araw. Sa mga ito, 84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos ng panganganak.

Ang batas na mag-iwan sa average ay tumatagal ng 140 araw

Paano pumunta sa Dechee.

Mga tagubilin sa kung paano pinakamahusay na pumunta sa kautusan ay binubuo ng mga naturang yugto:

  1. Pagpaparehistro ng sakit na bakasyon . Siya ay inihanda ng isang doktor na buntis sa konsultasyon ng kababaihan. Ang isang tinatayang panahon ng grant ay ang ika-30 linggo ng pagbubuntis. Ang dokumento ay naglalaman ng ilang mga patlang na pumupuno sa doktor, at ang ilan sa mga impormasyon na pumasok ang employer. Upang makakuha ng isang sheet ng ospital upang gumawa ng appointment sa doktor. Ang klinika ng estado sa pagtanggap ay maaaring nakarehistro sa online sa pamamagitan ng portal ng serbisyo ng estado. Ang ilang mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis ay sinusunod sa mga doktor sa mga bayad na klinika, ngunit ang dahon ng ospital ay itinalaga pa rin sa klinika ng estado. Sa kasong ito, sa Pampublikong Serbisyo Portal, kailangan mo munang suriin ang impormasyon sa patakaran at attachment ng Cham.
  2. Pagsusulat ng isang application sa trabaho. Ang application ay maaaring pagpuno sa anumang pagsusulat, ngunit sa accounting ay maaaring ginawa ng isang sample. Ang pangunahing bagay na kailangan mong tukuyin sa pahayag ay isang panahon ng bakasyon. Ang sheet ng ospital ay inilapat sa tapos na application. Ang tagapag-empleyo ay naglalathala ng isang order para sa simula ng bakasyon, dapat itong pamilyar dito at mag-sign.
  3. Pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad. Ang laki ng benepisyo ng isang babae ay kinakalkula sa departamento ng accounting sa employer. Kapag nagkakalkula, inaatasan ang pag-aalaga ng karanasan sa trabaho, ang pinakamataas na halaga ng mga pagbabayad, ang average na kita, ang tagal ng maternity leave. Pagkatapos ng isang babae ay nagsumite ng isang pahayag, ang isang tagapag-empleyo ay may 10 araw para sa pagbibilang at accrual.

Kung nais ng isang buntis na empleyado na malaman, na binubuo ng huling halaga ng pagbabayad, maaaring mangailangan ito ng detalyadong pagkalkula mula sa accountant.

Karagdagang mga nuances

Ang mga babaeng nagtatrabaho para sa pagbubuntis ay nagbabayad sa lugar ng trabaho. Inililista ng FSS ang pera sa employer, at binabayaran niya ang kanilang ina sa hinaharap. Kasabay nito, kasama ang naipon na halaga ng NFFLS ay hindi nag-aalis. Ilang nakalista, napakarami at nagbabayad ng isang buntis na empleyado.

Sa maternity leave, ang isang babae ay makatakas lamang sa kanyang sariling kahilingan. Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring umalis hanggang sa siya ay nakapag-iisa ay nagbibigay ng isang application ng bakasyon. Ang sheet ng ospital ay maaaring pinalamutian, ngunit ang pagsusumite sa aplikasyon ng tagapag-empleyo para sa kautusan ay nananatili sa paghuhusga ng isang buntis na empleyado. Kasabay nito, hindi pa mababayaran, ngunit tanging ang suweldo na umaasa sa trabaho. Ang manwal ay ibinibigay lamang para sa mga araw na iyon kapag ang isang babae ay opisyal na sa maternity leave.

Kung ang hinaharap na ina para sa petsa ng palamuti ng bakasyon ay nakakaranas ng mas mababa sa 6 na buwan, ang mga pagbabayad ay kakalkulahin ito mula sa average na kita, ngunit mula sa minimum na sahod. Ang mga indibidwal na negosyante sa negosyo ay inireseta lamang kung isinasaalang-alang ng babae ang FSS at bayad na mga premium ng seguro para sa nakaraang taon.

Sino ang maaaring magtalaga ng mga pagbabayad

Ang Child Care Allowance ay maaaring singilin sa sinumang miyembro ng pamilya na sinundan ng sanggol. Ngunit ang mga pagbabayad sa lipunan para sa pagbubuntis at panganganak ay inireseta lamang sa ina ng bata.

Ang isang ina ay maaaring mag-claim ng mga social payment.

Ang allowance ng kapanganakan ay maaaring mag-claim:

  • nagtatrabaho;
  • na-dismiss dahil sa pagwawakas ng trabaho ng kumpanya;
  • pag-aaral sa full-time;
  • sumasailalim sa serbisyong militar sa ilalim ng kontrata;
  • Mga adoptive, kung sa parehong oras ay may kaugnayan sa isa sa mga kategorya sa itaas.

Dapat itong isaalang-alang na ayon sa batas ng Russian Federation, isang babae na nasa utos at muling pinigilan, ay may karapatang tumanggap lamang ng isang uri ng benepisyo: alinman para sa pagbubuntis at panganganak o pangangalaga sa bata.

Kapag ang isang babae ay makakakuha ng pera

Sa mga tuntunin ng sirkulasyon para sa mga pagbabayad para sa mga buntis na kababaihan, ang batas ay nagtatag ng isang limitasyon - 6 na buwan mula sa araw na ang bakasyon ay nakumpleto sa BIR. Ang babae ay nagtatanghal ng lahat ng kinakailangang mga dokumento, at ang mga nakaseguro ay nagtatalaga ng mga pagbabayad. Kalkulahin at singilin ang pera na nakaseguro sa loob ng 10 araw.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagtataglay ng pagbabayad, ang allowance ay ibinibigay sa panahon ng pagbibigay ng isa pang sahod. Kung ang benepisyo ay binabayaran ng mga social protection bodies, ang panahon ng pagkalkula ay ika-26 ng buwan, na sumusunod sa buwan ng pagsusumite ng mga dokumento. Ang pera ay inililipat sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng bangko.

Anong mga dokumento ang kailangan para sa pagbabayad

Para sa palamuti ng bakasyon, kung saan ang babae ay makakatanggap ng mga pagbabayad, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

  • Ang dahon ng ospital, na bumubuo sa isang doktor na may isang babae ay sinusunod sa panahon ng pagbubuntis;
  • Sertipiko ng pagpaparehistro sa konsultasyon ng kababaihan hanggang sa 12 linggo, kung mayroon man;
  • pahayag;
  • Certificate of Earnings para sa nakaraang 2 taon, kasama ito kung ang babae ay nagbago sa lugar ng trabaho, kailangan ng isang sertipiko mula sa bawat tagapag-empleyo;
  • pagkakakilanlan;
  • Numero ng account sa isang bangko o card kung saan ilista ang pera.

Noong 2020, ang halaga ng mga benepisyo ay naiiba depende sa kategorya ng facial. Ang mga pagbabayad sa nagtatrabaho kababaihan ay bumubuo ng 100% ng average na kita. Para sa dismiss dahil sa likidasyon ng samahan - 675 rubles. Para sa mga full-time na mag-aaral - sa mga tuntunin ng scholarship, habang nagbabayad ng pera sa institusyong pang-edukasyon. Ang mga servicemen ng kontrata ay tumatanggap ng mga pagbabayad sa dami ng nilalaman ng pera.

Pagkalkula ng mga benepisyo na buntis

Kapag kinakalkula ang dami ng mga benepisyo, isinasaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:

  1. Ang average na taunang kita ng babae ay hindi dapat lumampas sa pinakamatatag na tagapagpahiwatig. Noong 2020, ang halagang ito ay 912 libong rubles. Iyon ay, kung ang isang babae ay nakakuha ng 1 milyong rubles para sa taon, pagkatapos lamang ang maximum na aprubadong halaga ay dapat isaalang-alang.
  2. Mga paghihigpit sa average na pang-araw-araw na kita.
  3. Sa pagsasaalang-alang ang lahat ng mga paghihigpit, ang pinakamataas na halaga ng benepisyo sa BIR para sa 2020 ay 322190 rubles.
  4. Sa kabuuang araw para sa pagkalkula ng benepisyo, mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, pag-aalaga ng bata, panahon ng periodization mula sa pagtatrabaho sa pagpapanatili ng kita.

Ang halaga ng mga benepisyo sa BIR ay nag-iiba mula 55,830 hanggang 322,000 rubles

Kung sa loob ng dalawang taon na kinakalkula ang manwal, ang babae ay nasa decole, ang mga panahong ito ay hindi kasama sa pagbibilang. Ngunit ang pamahalaan ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa kapalit ng dalawang taon na ito sa naunang 2 taon.

Anong mga pagbabayad mula sa mga ina sa hinaharap sa 2020.

Lahat ng pagbubuntis at pagbabayad ng panganganak sa 2020, na umaasa sa hinaharap na Guinea:

Uri ng manwal Ang pinakamaliit na sukat Ang pinakamalaking sukat
Burue Allowance. 55 830 Rubles. 322 libong rubles.
Mga pagbabayad nang hanggang 12 linggo 680 rubles. 680 rubles.
Disposable pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata. Kung higit sa isang bata sa parehong oras, ang tinukoy na halaga ay nagdaragdag sa proporsyon sa bilang ng mga bata 18 143 Rubles. 18 143 Rubles.
Buwanang pagbabayad para sa pag-aalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon Sa unang bata - 4852 rubles, sa ikalawang anak - 6803 rubles 27 984 Ruble.
Buwanang pagbabayad para sa mga bata hanggang sa 3 taon Depende sa rehiyon ng paninirahan

Gayundin, ang mga ina noong 2020 ay nakasalalay sa maternity capital sa halagang 466,617 rubles bawat unang bata. Para sa kapanganakan ng ikalawang bata ay dagdagan ang halaga ng 150 libong rubles. Tungkol sa kung anong mga pagbabayad ang inilalagay para sa kapanganakan ng isang ikatlong anak, basahin ang artikulo sa serbisyo ng Bobank.

Mga pagbabayad nang hanggang 12 linggo

Kabilang sa mga social range na buntis, mayroong isang pagbabayad para sa pagpaparehistro sa konsultasyon ng kababaihan sa isang maagang termino. Mga kondisyon para sa pera na ito, mga kababaihan na nakatanggap ng karapatang makinabang mula sa BIR at tumayo sa LCD sa panahon ng hanggang 12 linggo. Para sa paggawa ng pera, ang mga buntis na kababaihan ay nangangailangan ng pahayag at sertipiko mula sa institusyong medikal. Ito ay puno ng libreng form. Ang tulong ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa dulo ng holiday.

Ang mga babaeng nagtatrabaho ay tumatanggap ng mga benepisyo sa employer. Ang mga deadline para sa pagkalkula ng kinakalkula na halaga ay depende sa mga sumusunod na mga nuances:

  1. Kung ang isang babae ay nagpakita ng isang sertipiko na may isang listahan ng ospital, ang manu-manong ay binabayaran nang sabay-sabay sa mga pagbabayad sa maternity.
  2. Kung ang babae ay nagpakita ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng hanggang sa 12 linggo mamaya kaysa sa dahon ng ospital, ang mga pagbabayad ay sisingilin sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng sanggunian at application.

Inililista ng tagapag-empleyo ang halaga ng pagbabayad ng empleyado, at pagkatapos ay ang FSS ay nagbabayad para sa mga gastos. Alamin kung anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga di-nagtatrabaho buntis na kababaihan sa isang hiwalay na materyal ng Bobanka.

Mroth para sa mga pagbabayad sa lipunan

Ang magnitude ng minimum na sahod ay ipinakilala upang suportahan ang mga social unprotected segment ng populasyon. Sa pamamagitan nito, tinutukoy nila ang minimum na halaga ng pagbabayad. Mula sa minimum na sahod ihambing ang mga sumusunod na pagbabayad:

  • sahod;
  • ang average na araw-araw na pagbabayad na may kapansanan;
  • Boluntaryong kontribusyon sa OSS.

Kahit na ang minimum na sahod ay bumababa para sa taon, ang halaga ng pagbabayad ay katumbas ng naaprubahang Enero 1, 2020

Ang Mroots mula Enero 1, 2020 ay 12130 rubles. Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ng isang buntis, dapat gamitin ng employer ang minimum na tagapagpahiwatig sa 2 kaso:

  1. Kung ang isang babae sa loob ng 2 taon, na isinasaalang-alang, ay hindi nakatanggap ng mga pagbabayad na kung saan ang mga ipinag-uutos na kontribusyon sa OSS ay sisingilin.
  2. Kung ang kabuuang halaga ng pagbabayad na nabubuwisang pagbabayad para sa 2 taon ay naging mas mababa kaysa sa tagapagpahiwatig ng marrot sa loob ng 2 taon.

Ang itinatag pinakamaliit na halaga ng kabayarang ay nakatali sa pinakamababang subsistence ng isang magaling na mamamayan. Iyon ay, ang mga Mrots, na wasto mula Enero 1, 2020, ay katumbas ng kabuuan ng pinakamaliit na subsistence para sa II quarter ng nakaraang taon. Ngunit kung ang isang taon mamaya ang gastos ng pamumuhay ay bumaba, ang minimum na sahod ay mananatili sa parehong laki. Tinitiyak nito na ang pinansiyal na posisyon ng kababaihan ay hindi lumala.

Tungkol sa May-akda Claudia Claudia Anatolyevna.

Claudia Treskov - Mas mataas na edukasyon sa mga kwalipikasyon "ekonomista", na may mga specialization na "Economics and Management" at "Computer Technologies" sa PSU. Nagtrabaho siya sa isang bangko sa mga posisyon mula sa operator sa I.O. Ulo ng departamento ng serbisyo ng mga pribado at corporate customer. Bawat taon, ang sertipikasyon, pagsasanay at pagsasanay sa mga serbisyo sa pagbabangko ay matagumpay na matagumpay. Ang pangkalahatang karanasan sa trabaho sa bangko ay higit sa 15 taong gulang. [email protected]

Kapaki-pakinabang ba ang artikulong ito?

OO. Hindi

Tulungan kaming malaman kung magkano ang nakatulong sa iyo ng artikulong ito. Kung ang isang bagay ay nawawala o ang impormasyon ay hindi tumpak, mangyaring ipagbigay-alam ito sa ibaba sa mga komento o sumulat sa amin sa pamamagitan ng [email protected]
Lahat ng mga pagbabayad at benepisyo para sa mga buntis na kababaihan sa 2020.

Dumating ito 2020, na nangangahulugang ang lahat ng mga ina sa hinaharap ay dapat arma ang kanilang kaalaman at magkaroon ng kamalayan sa mga pinakabagong pagbabago tungkol sa lahat ng mga pagbabayad at benepisyo para sa mga buntis na kababaihan. Tinitiyak ng ating estado ang pinansiyal na tulong sa lahat ng mga buntis na kababaihan, hindi alintana kung gumagana ang hinaharap na ina o hindi. Ang isang mahalagang mahalagang punto sa isyung ito ay ang opisyal na trabaho, na direktang nakasalalay sa halaga ng pinansiyal na tulong mismo.

Pangkalahatang Impormasyon

Kung ikaw ay isang masaya sa hinaharap na ina - mahusay na kung ikaw ay isang mamamayan ng Russian Federation - ito ay mahusay lamang, dahil ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang bawat babae sa sitwasyon ay may karapatan upang makatanggap ng iba't ibang mga uri ng mga benepisyo at Ang mga pagbabayad, at ang estado ay posible ang lahat upang ang karapatang ito ay ganap na ipinatupad.

Ang lahat ng mga programa ay nahahati sa tatlong kategorya, katulad:

  • para sa Pagtatrabaho;
  • para sa hindi nagtatrabaho;
  • Sa loob ng balangkas ng pangangalagang medikal.

Ang programa ng huling kategorya ay sumasakop sa parehong grupo ng mga nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho kababaihan. Sa loob ng balangkas ng programang medikal na serbisyo, ang mga ina sa hinaharap ay binigyan ng maraming mga pribilehiyo at benepisyo na nasa karapatang gamitin.

Mahalaga! Upang makakuha ng mga benepisyo at benepisyo, ang isang babae ay dapat tumayo sa isang institusyong medikal. Ang pangunahing at pangunahing dokumento na nagbibigay ng karapatan sa pinansiyal na tulong mula sa estado ay isang sertipiko mula sa medikal na payo.

Mga benepisyo sa medisina

Upang maging legal na edukado sa bagay na ito, ito ay nagkakahalaga ng pag-on sa Artikulo 41 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na nagsasaad na ang lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatan sa libreng pangangalagang medikal, kabilang ang mga kababaihan na nasa posisyon.

Sa naunang inilathala ng US. Artikulo. Ang pagsasalita na kung saan ay tungkol sa libreng pagbibigay ng mga gamot sa mga buntis na kababaihan, isinasaalang-alang namin kung aling mga gamot ang ibinibigay sa mga parmasya ng estado nang libre, o sa 50% na diskwento. Listahan ng mga libreng buntis na gamot sa 2020.

Gayunpaman, ang pagkakaloob ng mga libreng gamot na may mga buntis na kababaihan ay bahagi lamang ng isang espesyal na programa. Ginagarantiyahan din ng estado ang pagkakaloob ng mga sumusunod na uri ng libreng serbisyong medikal:

Visiting Profile Doctors:

  • gynecologist;
  • Ophthalmologist;
  • Dentista;
  • therapist;
  • Otolaryngologist (Ent Doctor).
Pansin! Upang mabuwag ang mga serbisyo, ang direksyon mula sa doktor na humahantong sa pagbubuntis ay kinakailangan.

Magsagawa ng nakaplanong manipulasyon:

  • ECG;
  • Fluorography para sa buong pamilya;
  • Ultratunog (nakaplanong tatlong, karagdagang - sa rekomendasyon ng doktor);
  • pagpasa sa lahat ng kinakailangang pinag-aaralan;
  • Physiotherapeutic procedures.
Pansin! Sa lahat ng manipulasyon, ang direksyon ay nagsusulat ng nangungunang pagbubuntis ng doktor.

Early Registration Allowance.

Tulad ng nabanggit namin sa itaas, ang hinaharap na ina ay dapat magbayad ng allowance para sa pagpaparehistro sa medikal na organisasyon sa maagang mga termino, hindi alintana kung ito ay gumagana o hindi. Mangyaring tandaan na ang allowance ay binabayaran lamang kung ang babae ay nag-apela sa unang trimester sa 12 linggo ng pagbubuntis.

Ang mga pondo ay binabayaran mula sa Regional Fund. Ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa mga rehiyon, isang average ng 500-1000 rubles. sa buong bansa.

Mga Dokumento

Anong mga dokumento ang dapat nasa kamay ng isang babae? Ngayon ay tutulungan namin kayong harapin ang isyung ito.

Upang makakuha ng isang manu-manong, kailangan mong tipunin ang minimum na pakete ng mga dokumento, katulad:

  • ang pasaporte;
  • sertipiko mula sa babaeng konsultasyon;
  • pahayag;
  • I-extract mula sa sentro ng trabaho na ang allowance ay hindi binayaran;
  • kunin mula sa aklat ng bahay;
  • Isang kopya ng personal na account sa bangko kung saan ang allowance ay nakalista (numero ng account, hindi ang numero ng card);
  • Isang kopya ng workbook o isang sertipiko mula sa Employment Center para sa katayuan ng walang trabaho.

Ngayon, makakakuha tayo ng karamihan sa mga dokumento at sa pinakamaikling panahon - makipag-ugnay lamang sa "Aking mga dokumento" (multifunctional center) sa lugar ng paninirahan o sa lugar ng pagpaparehistro (pagpaparehistro) o sa Opisina ng Panlipunan Proteksyon ng populasyon.

Mahalaga! Ang allowance para sa pagpaparehistro sa maagang pagbubuntis ay binabayaran lamang sa lugar ng permanenteng pagpaparehistro. Kung ang isang babae ay nakarehistro sa oras ng pansamantalang pagpaparehistro, ang karapatan na makatanggap ng mga benepisyo ay nawala. Ang pagbabagong ito ay pumasok mula sa 2016.

Tulad ng para sa opisyal na trabaho, sa kasong ito tulad ng isang manu-manong nagbabayad ang employer. Upang gawin ito, makipag-ugnay sa isang pahayag, pasaporte at sertipiko mula sa babaeng konsultasyon sa maagang pagpaparehistro.

Benepisyo sa maternity

Ang tinatawag na maternity payments ay sisingilin para sa mga kababaihan 70 araw bago ang paghahatid at 70 araw pagkatapos. Para sa maraming pregnancies o panganganak sa mga komplikasyon, ang panahon ng bakasyon ay higit pa. Halimbawa, ang isang sangay ng kapanganakan twins ay dapat magbayad hindi para sa 140 araw, tulad ng dati, at sa 194 araw: 84 araw bago ang paghahatid, at 110 - pagkatapos.

  • Para sa mga batang babae na sinanay sa full-time na kompartimento, ang halaga ng pagbabayad ay katumbas ng halaga ng buwanang scholarship.
  • Para sa mga batang babae na na-dismiss na may kaugnayan sa pag-aalis ng mga organisasyon sa loob ng 12 buwan bago ang reclose ng kanilang mga walang trabaho, na huminto sa kanilang mga gawain bilang isang IP, isang notaryo, isang abogado. - Ang pagkalkula ay tumatagal ng 300 rubles bawat buwan. Ang takdang-aralin ay dapat ilapat sa FSS.
  • Nagtatrabaho kababaihan.

Upang simulan ang proseso ng mga benepisyo ng accruuring - kinakailangan upang magbigay ng dahon ng ospital sa employer. Ang manwal na mekanismo ng accrual ay napaka-simple:

Ang average na araw-araw na halaga ng sahod ay dapat na multiplied ng 140 araw ng bakasyon. Noong 2019, ang pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa pagbubuntis at panganganak ay umabot sa 301,095,89 kuskusin, ang minimum - 51,918.90 rubles. Mula noong 2020 maximum na laki Buwanan Ang mga benepisyo ay tataas sa 27900 rubles.

Isang beses na benepisyo sa kapanganakan ng isang bata

Nagsasalita kami tungkol sa isang isang beses na pagbabayad, na ibinigay sa isa sa mga magulang. Sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata, ang manwal na ito ay binabayaran para sa bawat bata.

Isaalang-alang ang mga sumusunod na pamamaraan ng pagkuha:

  • binayaran ng employer kung ang babae ay nagtatrabaho;
  • binayaran sa ama ng empleyado ng ama, kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho;
  • Ang USZN ay binabayaran kung ang mga magulang ay hindi opisyal na nagtatrabaho.

Ang halaga ng mga benepisyo sa 2019 ay umabot sa 17,479 rubles 73 kopecks.

Pag-aalaga ng bata allowance hanggang sa 1.5 taon

Mangyaring tandaan na sa kasong ito, hindi alintana kung ang isang babae ay gumagana o hindi, may karapatan na makatanggap ng benepisyo sa 1.5 taon sa isang bata.

Kung ang babae ay hindi nagtatrabaho, ang manu-manong ay binabayaran mula sa pondo ng rehiyon. Paano makuha ito? Makipag-ugnay lamang sa multifunctional center o palagay (pamamahala ng tulong panlipunan sa populasyon)

Kaya, ang halaga ng mga benepisyo sa unang anak sa 2019 ay umabot sa 3277 rubles 45 kopecks, sa ikalawang at kasunod na mga bata 6554 rubles 89 kopecks. Ang mga benepisyo sa pagbabayad ay direktang ginawa mula noong kapanganakan ng bata at bago ang paglitaw ng 1.5 taon. Maaari kang humingi ng takdang-aralin sa anumang oras ng tinukoy na panahon.

Kung ang isang babae ay opisyal na nagtatrabaho, ang gayong manu-manong ay nagbabayad sa employer. Ang laki nito ay tinutukoy batay sa average na sahod para sa huling 2 taon at 40% ng laki nito. Isaalang-alang ang algorithm para sa pagkalkula ng benepisyo: gitnang kita para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo na hinati ng 730 (ang bilang ng mga araw sa panahon ng kalendaryo), multiply ng 30.4 (ang average na bilang ng mga araw bawat buwan) at multiply ng 40%.

Ang maximum na laki ng naturang manu-manong para sa mga babaeng nagtatrabaho 26,552 rubles 27 kopecks. Minimum - 3277 Rubles 45 kopecks sa unang bata at 6554 rubles 89 kopecks sa ikalawang at kasunod na mga bata.

Benepisyo ng pag-aalaga ng bata hanggang sa 3 taon

Ang manu-manong hanggang tatlong taon, sa halagang 50 rubles, ay binabayaran sa lahat ng mga babaeng nagtatrabaho, mga mag-aaral at nagtapos na mga mag-aaral na hindi nagtatrabaho ng mga asawa ng mga indibidwal at ang superior na komposisyon ng mga panloob na gawain ng mga katawan ng Russian Federation na nagdadala ng pangangalaga. Upang makakuha ng isang manu-manong, ang isang babae ay dapat na sa pag-aalaga ng bata.

Mga benepisyo sa mga mamamayan na may mga anak

Kung ang pamilya ay may kita sa ibaba ng pinakamababang subsistence, na naka-install sa rehiyon, may karapatan na maging karapat-dapat para sa manwal, na hinirang mula sa kapanganakan ng bata, at kung saan ay binabayaran bago ang simula ng karamihan ng bawat bata.

Nuance! Sa ilang mga kaso, ang edad ng bata ay maaaring umabot sa 23 taon.

Ang manu-manong ay binabayaran buwan-buwan, at ang halaga ng mga benepisyo ay itinatag sa bawat rehiyon nang hiwalay, isinasaalang-alang ang koepisyent ng distrito. Para sa mga ina o ama na nagtataas ng mga bata nang walang pangalawang magulang, ang laki ng benepisyo ay nadagdagan. Para sa layunin ng manwal, kailangan mong makipag-ugnay sa mga umks o isang multifunctional center. Mangyaring tandaan na ang halaga ng mga benepisyo ay tinutukoy ng bawat rehiyon sa kanilang sarili.

Ginagarantiyahan din ng estado ang pagkakaroon ng karapatan ng isang babae na magtrabaho. Nangangahulugan ito na kung nagtatrabaho ang mga kondisyon para sa isang babae, na nasa isang posisyon, sapat na kumplikado, mabigat o negatibong nakakaapekto sa kalusugan / maaaring makaapekto, may karapatan na magsulat ng aplikasyon sa pangalan ng tagapag-empleyo sa paglipat sa ibang posisyon o upang mabawasan ang pag-unlad. Sa gilid ng employer ay namamalagi ang tungkulin upang mapanatili ang kasalukuyang sahod, na binabayaran sa babae para sa kasalukuyang panahon. Kasabay nito, ang anumang mga pagbabago sa rekord ng trabaho ay hindi ibinigay.

Mahalaga! Ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na bale-walain ang isang buntis, at obligado rin na magbigay ng isang taunang bayad na bakasyon sa demand, kahit na hindi ito magkasya sa isang naaprubahang iskedyul ng bakasyon.

Mga pribilehiyo para sa mga di-nagtatrabaho na kababaihan

Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa medisina, ang mga benepisyo sa pagbubuntis para sa mga di-nagtatrabaho na kababaihan ay kinabibilangan ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Ngunit kung ang populasyon ay nakarehistro sa sentro ng trabaho, isulat ang katayuan ng mga walang trabaho. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng kawalan ng trabaho ay garantisadong sa panahon ng pagbubuntis at bago ang pagtatapos ng maternity leave.

Kung basahin mo ang aming artikulo sa dulo - Binabati kita, ngayon alam mo hindi lamang ang pangkalahatang impormasyon ng lahat ng mga pagbabayad at benepisyo para sa mga buntis na kababaihan sa 2020, ngunit din ang lahat ng mga nuances ng isyung ito!

Umaasa kami na ang artikulong ito ay kapaki-pakinabang para sa iyo.

Kung oo, pagkatapos Mag-subscribe Sa aming channel, narito kami ay aktibong bumubuo at mag-publish lamang ng kapaki-pakinabang na materyal!

Mga kapaki-pakinabang na artikulo:

isa. Listahan ng mga libreng buntis na gamot sa 2020.

2. Tulong sa estado sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pabahay para sa isang batang pamilya sa 2020

3. Sertipiko sa 2020: Ano ang kailangan mong malaman

Ang mga buntis na kababaihan ay magkakaibang iba't ibang mga benepisyo at kabayaran. Ang pagkakasunud-sunod ng kanilang disenyo, tulad ng ORERAZ, ay nakasalalay sa kung ang hinaharap na ina ay gumagana o hindi. Mga pagbabayad para sa mga buntis na kababaihan Itinalaga ng employer, pag-aaral sa pagsasanay dito, ang departamento ng panlipunang proteksyon.

Mga pagbabayad sa nagtatrabaho buntis na kababaihan.

Ang mga nagtatrabaho sa hinaharap na mga hayop ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga sumusunod na uri ng mga benepisyo:

  • pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak;
  • kabayaran para sa maagang apela sa Akuster-gynecologist at pagpaparehistro;
  • Isang pagbabayad ng lump sum kapag lumilitaw ang sanggol sa liwanag.
Libreng legal na payo.

Nagsasalita tungkol Aling mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na manggagawa, Una sa lahat, ang mga benepisyo sa maternity ay nabanggit. Ito ay ibinibigay sa isang sheet ng kapansanan, na kung saan ay makuha sa babaeng konsultasyon sa 30 linggo ng pagbubuntis.

Ang manwal ay binabayaran ng isang halaga at kinakalkula mula sa average na kita ng empleyado.

Buntis, kabilang sa mga kategoryang tulad ng:

  • opisyal na nagtatrabaho;
  • sumasailalim sa serbisyong militar sa ilalim ng kontrata;
  • mga mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sa full-time na kompartimento;
  • IP, na nagtapos ng kasunduan sa FSS sa boluntaryong seguro.

Bilang karagdagan, ang benepisyo ay binabayaran ng mga walang trabaho na mga buntis na kababaihan, kung ang sanhi ng pagpapaalis ay nabangkarote o likidasyon ng enterprise. Upang maging kuwalipikado para sa pagbabayad, ang isang babae ay dapat na nakarehistro sa labor exchange.

Ang manu-manong ay binabayaran sa 140 araw (sa ilang mga kaso para sa 156 araw) at kinakalkula mula sa average na kita ng buntis sa huling 2 taon.

Kasabay nito, ang minimum at maximum na halaga ng pagbabayad ay ibinigay.

Ang manwal ay na-index taun-taon mula Pebrero 1. Sa 2019, ang mga buntis na kababaihan ay maaaring makakuha ng benepisyo ng hindi bababa sa 51919 rubles. At hindi hihigit sa 301096 rubles.

Kapag ang dekorasyon ng isang utos, ang isang babae ay maaari ring mag-claim na magbayad para sa pagbisita sa konsultasyon sa isang maagang termino ng 649.84 rubles. Ang halaga ay binabayaran kasama ang pagbabayad ng isang kapansanan.

Matapos ang kapanganakan ng bata, ang empleyado ay may karapatang lumiko sa employer para sa pagtanggap ng isang beses na allowance, na 17328.90 rubles.

Ang kompensasyon ay maaaring maliban sa kapinsalaan ng koepisyent ng distrito kung ang babae ay nakatira sa paksa ng Russian Federation, kung saan ito ay ibinigay. Gayunpaman, ang pagtaas na ito ay hindi nababahala sa pagbabayad ng isang randor sheet, dahil depende ito sa sahod.

Mga pagbabayad sa mga di-nagtatrabaho buntis na kababaihan.

Mga pagbabayad para sa mga di-nagtatrabaho buntis na kababaihan ay ginawa sa departamento ng panlipunang proteksyon sa lugar ng paninirahan.

Kung ang isang babae ay hindi opisyal na nagtatrabaho, pagkatapos lamang ang mga sumusunod na benepisyo ay umaasa sa kanya:

  • isang beses na ehersisyo sa halagang 17328.90 rubles;
  • Compensation Early registration 649,84 rub.

Matapos ang kapanganakan ng isang bata, maaari mong ayusin ang mga buwanang pagbabayad bago maabot ito para sa 1.5 taon. Ang kanilang laki sa 2019 ay 3249,17 rubles. Sa una at 6498.32 rubles. Sa pangalawang at kasunod na mga bata.

Kung ang isang buntis ay isang asawa ng isang taong militar na nasa hukbo ng tawag, pagkatapos ay ito ay humantong sa isang mas mataas na allowance sa halagang 11760.90 rubles. Buwanang, hanggang sa katapusan ng buhay ng serbisyo ng asawa.

Mga pagbabayad sa mga buntis na estudyante.

Mga Mag-aaral ng Mag-aaral ng Buntis Maaaring gumawa ng mga pagbabayad lamang kung natututo sila mula sa full-time na sangay ng organisasyon ng badyet.

Ang kategoryang ito ay umaasa sa naturang mga benepisyo tulad ng:

  • coordinating at panganganak;
  • Para sa mga bisita sa 12 linggo;
  • sa kapanganakan.

Ang layout sa layout-kapasidad ay depende sa itinatag na laki ng scholarship sa ehersisyo. Ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa isang minimum na enshrined sa pamamagitan ng batas.

Kung saan makakakuha ng mga pagbabayad na buntis.

Ang pagpaparehistro ng mga pagbabayad ay depende sa katayuan ng buntis. Ang mga babaeng nagtatrabaho ay makakakuha ng lahat ng mga dapat na benepisyo mula sa employer.

Para sa mga ito, kailangan nilang magbigay ng mga dokumento sa departamento ng tauhan:

  • Gaanong kapasidad na ibinigay sa konsultasyon;
  • Suporta sa sanggunian para sa accounting hanggang sa 12 linggo.

Matapos ang hitsura ng sanggol sa liwanag para sa 6 na buwan, ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang sertipiko ng ito upang makakuha ng isang isang beses na pagbabayad.

Ang isang sertipiko ay inilalapat sa dokumento na ang iba pang mga kamag-anak ay hindi nakatanggap ng mga benepisyo. Ang lahat ng mga pagbabayad ay ibinalik sa employer mula sa FSS funds.

Ang mga mag-aaral ay nakuha sa kanilang institusyong pang-edukasyon. Dapat din silang magdala ng limang kapasidad na inisyu sa konsultasyon ng kababaihan.

Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa mga buntis na kababaihan 2020: nagtatrabaho idle, mag-aaral.

Kung ang buntis ay hindi gumagana, ang mga benepisyo ay ibinibigay sa departamento ng panlipunang proteksyon. Ang isang babae ay maaaring humingi ng mga pagbabayad pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ngunit hindi lalampas sa 6 na buwan.

Ang mga indibidwal na negosyante ay tumatanggap ng mga benepisyo nang direkta mula sa mga pondo ng FSS, ngunit sa kaso lamang kapag napagpasyahan nila ang isang boluntaryong kontrata sa seguro at binayaran ang lahat ng kontribusyon para sa nakaraang taon.

Ang asawa ng isang serviceman na dumaraan sa serbisyo sa ilalim ng isang kagyat na kontrata ay maaaring makatanggap ng isang beses na allowance sa halagang 27422,11 rubles, kung ang termino ng pagbubuntis ay lumampas sa 180 araw, kahit na hindi ito nagtatrabaho.

Pagkatapos ng pagbibigay ng maternity leave, ang isang babae ay maaaring mag-isyu ng bakasyon sa pangangalaga ng bata nang hanggang sa 1.5 taon. Kasabay nito, ito ay itinalaga ng isang buwanang pagbabayad ng 40% ng average na kita.

Ngunit ang maximum ay legal na itinatag, na maaaring makatanggap ng isang ina, ito ay 26152 rubles.

Ang mga may kapansanan o pag-aaral ay nagbabayad ng isang minimum na allowance sa departamento ng panlipunang proteksyon o institusyong pang-edukasyon, ayon sa pagkakabanggit.

Ang sukat nito ay 3249,17 rubles. Kung ang bata ay una sa pamilya, at 6498.32 para sa lahat ng kasunod.

Pagpapalaki ng mga pagbabayad mula 01/01/2020.

Ang pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa maternity ay nagdaragdag. Ngayon siya ay magiging - 322 libong rubles para sa 140 araw ng bakasyon.

Ang benepisyo ng bata sa 1.5 taon - ay tataas sa 28,000 rubles mula sa 26,000. Ito ang pinakamataas na allowance na maaari lamang makuha sa isang mataas na sahod na pinalamutian nang opisyal.

Ang isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata ay magiging 17,479 rubles.

Konklusyon.

Ang mga buntis na kababaihan ay umaasa sa maraming uri ng pagbabayad. Ang mga babaeng nagtatrabaho ay nakakatanggap ng benepisyo mula sa tagapag-empleyo, na kasunod ng pera na nagbabayad para sa FSS.

Kung ang hinaharap na ina ay nag-aaral sa badyet na full-time na departamento, may karapatan na mag-aplay sa departamento ng accounting ng samahan para sa layunin ng mga pagbabayad. Ang mga kababaihan na walang opisyal na trabaho ay tumatanggap ng kabayaran sa departamento ng proteksyon sa lipunan.

Hindi sila hinirang na maternity allowance. Ang mga eksepsiyon ay mga hinaharap na ina na na-dismiss na may kaugnayan sa likidasyon ng kumpanya. Ang mga pagbabayad ay na-index taun-taon, ang kanilang laki ay naka-attach sa minimum na sahod.

Natalia Sheremeteva.

Natalia Sheremeteva.

Mga eksperto sa site

Magtanong

Natalia Sergeevna Sheremeteva - punong editor ng portal ng mga pamilya. Nagtapos siya mula sa undergraduate ng University of Management ng Estado ng Moscow noong 2000 - Pamamahala ng Espesyalista ". Master Guu noong 2002. - Espesyalisasyon "Jurisprudence".

Ang mga bata ay kaligayahan, kagalakan at gastusin. Pumunta sa decret, gusto kong masakop ng estado ang ilan sa mga gastusin. Naiintindihan ng editoryal na "Cholaser.ru" ang isyu ng mga pagbabayad sa maternity sa 2020: Sa kanino sila umaasa, sa anong sukat, posible na madagdagan ang mga pagbabayad na ito, at maaari mong makita ang pagkalkula ng maternity (maternity benefits) at ang halaga ng allowance 2020 taon.

Para sa panganganak, masyadong, nagbabayad sila. Larawan: pryanik.app.online.

Sa ilalim ng maternity decree, dalawang uri ng bakasyon Kahit na magsama pa rin sa isa, ngunit naiiba ang naiiba, at ang mga pagbabayad para sa kanila ay naiiba.

  1. Maternity leave. - Ito ay iguguhit bilang ospital, ngunit may isang nakapirming tagal.
  2. Holiday upang pangalagaan ang bata Ito ay nahahati sa 2 panahon: hanggang sa tagumpay ng 1.5 taon - bayad, bago maabot ang 3 taon - hindi bayad (ang manu-manong ay binabayaran sa ilang mga kategorya).

Maternity leave.

Ang petsa ng simula ng bakasyon ay ang petsa ng pagpaparehistro ng sheet ng ospital. Kung ang babae ay hindi pumasok sa isang bata, ang reference ay ibinibigay sa ika-30 linggo ng pagbubuntis, kung ang pagbubuntis ay dumami, pagkatapos ay sa ika-28 linggo.

Tagal ng maternity leave:

  1. Kung ang pagbubuntis at panganganak ay nangyari nang normal, at Isang bata ang nagdadala : 70 araw ng kalendaryo bago ang panganganak at 70 araw ng kalendaryo pagkatapos. Kabuuang 140 araw ng bakasyon;
  2. Kung ang Ang mga kapanganakan ay dumaan sa mga komplikasyon : 70 araw bago ang paghahatid at 86 araw pagkatapos ng panganganak. Kabuuang 156.
  3. Kung ang Maramihang Pagbubuntis : 84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos ng panganganak. Kabuuang 194.

Step-by-step na pamamaraan para sa paggawa ng maternity leave:

  1. Sa ika-30 linggo, ang isang babaeng konsultasyon ay nag-isyu ng isang sakit na bakasyon. Dapat itong maiugnay sa employer. Mahalaga na ayusin ang isang dokumento nang tama. Upang gawin ito, kailangan mong linawin ang buong pangalan ng kumpanya nang maaga, pag-pansin sa bawat punto, espasyo, mga quote, pagsulat ng pagpapatala. Kakailanganin mo rin ang buong pangalan ng post.
  2. Sumulat ng isang pahayag sa employer Upang ayusin ang isang pansamantalang kawalan sa trabaho dahil sa panganganak. Ang application ay nakasulat sa libreng form. Ang header at mga petsa ay dapat na clarified ng employer.
  3. Pagkatapos ng lahat ng mga dokumento ay ipinasa, ang tagapag-empleyo Naglalabas ng isang order tungkol sa paglabas ng isang empleyado sa decret, Na dapat pumirma sa magkabilang panig.

Listahan ng mga dokumento para sa pag-iwan para sa pagbubuntis at panganganak:

Ang isang beses na allowance ay binabayaran sa sheet ng ospital. Larawan: rsloboda.ru.

  • ospital dahon para sa buong panahon ng kapansanan;
  • Certificate of registration sa babaeng konsultasyon sa maagang pagbubuntis (hanggang 12 linggo);
  • pahayag;
  • Certificate of Income sa nakalipas na 2 taon ng trabaho sa Form 182N (kung sa panahong ito ay nagbago ang isang babae ng ilang mga tagapag-empleyo, pagkatapos ay ang tulong ay kinakailangan mula sa bawat isa);
  • dokumento ng pagkakakilanlan (kapag humihiling);
  • Bank account number o card upang magbilang ng mga pondo (kapag humihiling).

Pagbubuntis at panganganak allowance sa 2020.

Ang manwal na ito ay tumatanggap lamang ng mga kababaihan, hindi katulad ng allowance sa pag-aalaga, na maaaring makaipon ng sinumang miyembro ng pamilya.

Ang allowance ay nakuha:

  • nagtatrabaho;
  • walang trabaho (na-dismiss sa pag-aalis ng enterprise);
  • aaral para sa full-time;
  • sumasailalim sa serbisyong militar sa ilalim ng kontrata;
  • Mga tagapayo, kung nauugnay ang mga kategorya sa itaas.

Mangyaring tandaan na Kung ang isang babae ay tumatanggap ng isang child care allowance, At sa parehong oras siya ay dumating ang karapatan upang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity at panganganak, Maaari lamang siyang pumili ng isang bagay . Iyon ay, kung ito ay nasa utos at muli buntis, pagkatapos ay kailangan mong pumili ng ilang mga magbayad.

Ayon sa batas, imposibleng sabay na makatanggap ng suweldo at maternity allowance. Kung ang isang babae pagkatapos ng 30s ay nagpasya na magpatuloy sa trabaho, pagkatapos ay hindi siya gumawa ng anumang bagay at patuloy na gumagana, pagkuha ng isang suweldo. Sa sandaling siya ay nagpasiya na umalis - ay nagbibigay ng mga dokumento, at ang tagapag-empleyo ay naniningil ng manwal.

Kung ang babae ay patuloy na nagtatrabaho, ang manwal ay hindi nakakakuha. Larawan: mama.ru.

Kung ang empleyado para sa dalawang taon ay naka-frame sa dalawang employer part-time, pagkatapos ay ang manu-manong ay binabayaran pareho.

Isinasalin ng pera ang isa na gumagawa ng mga pangunahing pagbabayad. Iyon ay, binabayaran ng isang nagtatrabaho na babae ang employer (pagkatapos ay ang pera na ito ay nagbabayad para sa kanya). Ang mga pagbabayad ay dumating sa pinakamalapit na suweldo. Ang mag-aaral ay nagbabayad ng institusyong pang-edukasyon. Walang trabaho - FSS.

Ang manu-manong ay binabayaran ng kabuuan para sa buong panahon.

Ang laki ng mga benepisyo sa maternity sa 2020.

Ang mga pagbabayad ay depende sa katayuan ng isang babae:

  • nagtatrabaho - 100% ng average na kita (hindi nalilito sa mga maginoo na pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan, ang sukat nito ay nakasalalay sa karanasan);
  • Na-dismiss dahil sa likidasyon - 675 rubles;
  • Mga mag-aaral - sa dami ng mga scholarship;
  • Contractor Servicemen - sa halaga ng cash content.

Kung ang karanasan ng isang nagtatrabaho babae ay mas mababa sa kalahating taon, ang minimum na sahod ay kinuha upang makalkula . Ito ay tumutukoy sa pangkalahatang karanasan sa trabaho, at hindi ang karanasan sa huling lugar ng trabaho.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2020.

Ang manu-manong ay ang buong halaga kada araw ng suweldo. Larawan: fb.ru.

Pagkalkula ng formula ng manwal bilang mga sumusunod: D. Overcomes sa nakalipas na 2 taon na hinati sa bilang ng mga araw sa panahon at multiply sa bilang ng mga araw sa bakasyon upang pangalagaan ang bata.

Upang maligtas na kalkulahin ang mga pagbabayad, maaari kang kumuha ng 2-NDFL certificate o tulong 182N.

Ipagpalagay na ang kumulat na kita para sa 2 taon ay umabot sa 960,000 rubles (na may average na suweldo na 40,000). Hinati namin ang halagang ito sa 730 (bilang ng mga araw sa panahon). Nakukuha namin ang 1315 rubles. Multiply kami sa 140 (bilang ng mga araw ng bakasyon). Nakukuha namin ang 184 109 rubles. Pansinin, iyon Ang lahat ng mga pagbabayad ay kasama sa pagkalkula, kabilang ang mga premium at stimulating surcharges.

Pagkalkula ng pagkalkula ng mga benepisyo sa pagbubuntis at panganganak

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang ilang mga nuances ay isinasaalang-alang:

  1. Ang mga gitnang kita para sa taon ay hindi dapat lumampas sa maximum itinatag ng batas. Halimbawa, sa 2019 - 865,000 rubles. Kung ang isang babae ay nakakuha ng 1,000,000 rubles para sa taon, pagkatapos lamang ang pambatasan ay kasama sa pagkalkula, at hindi ang buong halaga.
  2. Ang average na pang-araw-araw na maximum ay limitado.
  3. Sa pagsasaalang-alang na ito, mayroong isang hangganan ng pinakamataas na benepisyo. Noong 2020 - 322 190 Rubles. ;
  4. Mula sa kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon Ito ay kinakailangan upang ibukod ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, umalis upang pangalagaan ang bata, ang periodization ng empleyado mula sa pagtatrabaho sa konserbasyon ng suweldo.

Kung sa loob ng dalawang taon ang babae ay nasa decret, pagkatapos ay ang mga panahong ito ay hindi kasama mula sa mga kalkulasyon. Upang hindi makalimutan ang mga karapatan, ang batas ay nagbigay ng karapatang palitan ang mga panahong ito (isa o pareho) na nauna.

Halimbawa, ang isang babae bago ang unang pasiya ay nakatanggap ng suweldo ng 40,000 rubles bawat buwan, bilang halimbawa sa itaas. Ang kanyang allowance ay 184 109. Pagkatapos siya ay nagtatrabaho sa isang maliit na suweldo ng 8,000 rubles at naging buntis muli. Ito ay hindi kapaki-pakinabang na kunin ang pagkalkula ng kasalukuyang trabaho, kaya maaari itong magdala ng mga sertipiko mula sa lumang trabaho at magsulat ng isang pahayag sa pagsasama ng mga panahong ito sa pagkalkula ng manwal. Kaya, kapag ang suweldo sa 8000, maaari kang makakuha ng isang beses na pagbabayad ng 184,09 rubles.

Lahat ng mga benepisyo sa kapanganakan ng isang bata sa 2020

Sa pagsilang ng isang bata, ang isang babae ay tatanggap ng hindi lamang mga benepisyo sa maternity. Buong listahan sa talahanayan:

Uri ng benepisyo Minimum na laki Maximum na laki
Benepisyo sa maternity 55 830. 322,000.
Pag-aaral ng allowance sa maagang pagbubuntis 680. 680.
Isang beses na gabay sa pagsilang ng isang bata 18 143. 18 143.
Buwanang pag-aalaga ng bata sa isa at kalahating taon
  • Ang unang bata ay 4852;
  • Ang pangalawang anak ay 6803.
27 984.
Buwanang pag-aalaga ng bata allowance hanggang sa 3 taon Depende sa rehiyon
Kabisera ng ina 466 600. 466 600.

Ang mga pagbabayad ay na-index sa koepisyent ng distrito, samakatuwid sa iba't ibang rehiyon ng bansa, magkakaroon ng iba't ibang mga pagbabayad.

Maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa mga pagbabayad na ito sa aming materyal.

Sa pamamagitan ng pagsilang ng isang bata, ito ay kinakailangan upang maghanda hindi lamang pagkuha ng bitamina. Upang makuha ang allowance, mas minimal ay dapat munang pinalamutian muna, dahil ang mga accrual ay ginawa gamit ang halagang tinukoy sa mga dokumento. Dapat din itong maipanganak na ang allowance ay binabayaran lamang sa pamamagitan ng trabaho o na-dismiss na may kaugnayan sa likidasyon ng enterprise.

Totoo at mga alamat tungkol sa pera sa. Sa pakikipag-ugnay sa.

Mag-subscribe

Add a Comment